星島日報訊
人口問題學者何亞福日前接受訪問時表示，中國內地今年上半年新生兒出生數據雖未公布，毫無疑問將比去年上半年還少。他估計，明年有九成機率推進全面放開生育政策。
與2016年相比，去年內地出生人口下降了88萬人。也就是說，自2016年全面放開二孩以來，新生兒數量不升反降。《華夏時報》報道，何亞福分析，內地目前的鼓勵生育政策是在限制三孩的同時鼓勵二孩，這樣不可能有效提升生育率，理想的人口政策應該是在自主生育的前提下鼓勵生育。何亞福認為，雖然國家衛生健康委員會尚未發佈今年上半年新生兒出生數據，但毫無疑問，將會比去年上半年還少，因此有九成的概率推進全面放開生育政策。
十餘年來，中國的人口形勢開始出現了「拐點」，直接促成了計劃生育政策的多次調整。2000年，政府出台了「雙獨二孩」政策，2013年，一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的「單獨二孩」政策依法啟動實施。2016年，又推出了一對夫婦可生育兩個孩子的「全面二孩」政策。 然而，幾次的生育政策調整並未改變人口發展的基本趨勢，出生率偏低、老齡化加劇問題日益突出。澎湃新聞報道，孩子讀書的壓力、帶孩子對工作的影響，太多了，並不是人人願意生。
在這種情況下官方催生，《人民日報》海外版日前發表文章，指低出生率對經濟社會的影響開始不斷顯現，「生娃不只是家庭自己的事，也是國家大事。」官方應出台更多政策和保障，以鼓勵年輕人生育。
全面二孩政策實施以來，多地鼓勵生育政策不斷。繼遼寧明確「對生育二孩的家庭給予更多獎勵」後，近日，陝西省統計局通過該局網站發佈了《陝西省2017年人口發展報告》（下稱《報告》），《報告》提出了關於促進人口均衡發展的幾點建議，其中包括「適時全面放開計劃生育，出台鼓勵生育措施，通過對生育進行補貼獎勵等方式提高生育意願」。濟南《齊魯晚報》指，這應該是官方報告首次提出「適時全面放開計劃生育」。
不過，有學者稱，有關方面沒有就全面放開計劃生育表態，或許是在觀察「全面二孩」政策實施情況。同時也擔心全面放開計劃生育有風險。從現實情況看，即便全面放開計劃生育，新生人口很難出現井噴式增長。
「生兩個跟碎鈔機一樣 生三個怎養」
「沒事千萬不要大腦發熱生二胎」已有兩個小孩的上海女子筠發出忠告。對於是否生第三個孩子，筠的態度非常堅決：「堅決不要！生兩個都跟碎鈔機一樣，生三個我怎麼養？」
筠說，除開房貸的壓力，她兩個孩子每月1萬（人民幣，下同）的花銷，讓她月月光。按照最低標準看，筠家一個女兒每年平均花費6萬，她說，這還不包括頭疼腦熱，生病住院的費用。
《中國時報》報道，中國中產階級人口已超過4億，是經濟發展主要支柱之一。然而日前網絡瘋傳一篇題為「作為一個中產階級，我對國家有哪些不滿意」文章，點出中產階級對房價、子女教育成本高漲等焦慮，引發廣泛共鳴。事實上，高漲的房價正不斷洗劫中產階級的財富，導致越來越多人被「洗」出大城市。同時，教育成本的增加，也使中產階級對生育「卻步」。
文章點出中產階級的主要焦慮，一是房價問題。近幾年房價狂飆造成大陸一線城市生活成本居高不下，中產階級也因此紛紛被「洗」出大城市。
有位上海中產階級，原本打算北上用積攢的400萬人民幣為兒子購買北京西城區一套學區房，不料遭房東臨時漲價20萬。他終究還是被北京房價打敗，最後直接帶著兒子移民英國。
文章稱，另一個焦慮是子女教育成本上漲，學前教育產業化，如果兩個小孩都倒楣讀不了公立幼稚園，那麼一年就要花費10萬元。這是為何官方開放二胎後，生育人數還是遠遠不及預期，「從一個簡單的幼稚園學費就可以看出來。」
用人成本高 女性求職遇冷
雖然當局出台多種鼓勵生育政策，但卻被批將壓力全部轉給用人單位，也因此造成女性職場求職環境惡化。有媒體對女大學生的就業狀況進行調查，發現不少女生在求職時總是處於「陪跑」狀態，參加了筆試、面試，擠進了實習，但錄取比例卻相對偏低。
「女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈」「超八成女性認為在就業中存在歧視」，《2017中國女性職場現狀調查報告》中的資料，也進一步反映着當前女性在就業市場所處的劣勢地位。綜合法制網、人民日報、中國新聞網報道，主要的可能還是不願意為女性生育成本「買單」的現實考量。尤其是隨着「二孩政策」的放開，用人單位要承擔的女性生育成本更高，這反過來也就進一步壓縮著女性的就業空間。這也是為什麼有不少女性在求職時不敢透露結婚生子的計劃，甚至懷了孕要「隱孕入職」的原因。
作為人力資源圈裡的老資格，錢月說了一個段子：女性還沒生孩子，已經被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上「這是個隨時生二孩定時炸彈」的標籤；已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成「沒有精力工作」。防範風險——這是「企業對人力資源部門的新要求」。
儘管有明確的法律及社會輿論的影響，針對女性的就業性別歧視在中國的存在是不爭的事實，管理者主要的觀點是女性員工對於工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長，對於管理者安排工作帶來了很大的挑戰。
