京东快递员取消底薪的消息近来持续引发关注，在北京的几位京东配送员表示，取消底薪后，大家的薪资基本都变低了，一些配送员已经在考虑离职了。至于去向，要么离开北京回老家，要么投奔“四通一达”，要么陷入迷茫。
京东快递员取消底薪的消息近来持续引发关注，在北京的几位京东配送员表示，取消底薪后，大家的薪资基本都变低了，一些配送员已经在考虑离职了。至于去向，要么离开北京回老家，要么投奔“四通一达”，要么陷入迷茫。
在北京朝阳区，京东配送员刘京（化名）表示，京东取消底薪的规定早在今年3月就开始了，还给了3个月的“降薪”过渡期：3月发底薪的75%，4月发50%，5月发25%，6月彻底取消底薪。猎云网报道，从6月开始，京东配送员的收入就只有配送费和揽件提成。
刘京算了一笔账，配送员的底薪是每月2200元，一年下来就少赚两三万，“简直是割肉”。至于京东董事局主席兼CEO刘强东在信中所说的“京东绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右”，刘京表示，这恐怕只适用于入职很多年的“老员工”，新员工是不给交公积金的。
京东内部人心动荡
刘京透露，早在2018年下半年，京东就对配送员的五险一金做了调整，对老快递员依然保留五险一金，但公积金比例从12%降到7%，至于新入职的快递员，则只缴“五险”，没有“一金”。薪资结构调整前，京东配送员的薪资福利一直令同行“羡慕”。四通一达只为员工缴纳“三险一金”，京东却一直为配送员全额缴纳五险一金、还提供探亲补贴、大病补助等各种福利。但自刘强东性侵事件以来，高管离职、裁员风波……京东内部已人心动荡。如今，一封向一线兄弟“动刀”的信，让刘强东在内部面临信任危机。
刘京表示，揽件并不容易。“个人哪有那么多的快递要寄，一天能揽五六个不错了。”按照一单3.5元的提成，一天能赚17.5元，一个月赚500多元，相比之前2200元的底薪，直接少赚了1700元。为让配送员多揽件，京东甚至降低了配送员原本的派单提成，提高了揽件提成。“原先派一单能赚1.8元，现在只能赚1.2元，但是揽件一单能赚3、4元。”“如果能揽到公司的订单，薪资就高。”刘京说，相比于个人寄的“散单”，公司揽件的提成要高很多，一单可以抵几十个、几百个散单，但公司大都已经和四通一达、顺丰签了年度合同，“合同没到期，他们也不会和京东签。”
“不能靠画饼生活”
对此，刘强东在内部信中表示，让配送员上门揽件是为了增加公司收入。刘强东认为，在过去只派件不揽件情况下，京东配送员的收入差距很小，是典型的大锅饭机制。现在调整薪资结构，就是希望打破大锅饭机制，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多。
刘京说，不是兄弟们不努力，而是在寄快递业务上，京东处于一个很“尴尬”的状态，看似主打“高端服务”，但速度上没有顺丰快，价格还比“四通一达”贵。就北京同城寄件而言，四通一达是10元左右，对于一些老客户，甚至开出5元、6元的低价。京东没有顺丰快，价格却和顺丰差不多。不少快递员表示，个人揽件难就难在，京东物流个人快递业务虽然已经开通半年了，但很多个人其实并不知道京东也可以寄件，他们需要一家一家问，有时候像是在“推销”。在北京西城区，站长夏东（化名）表示，一些兄弟想在6月底，也就是底薪完全取消后离职。
“没办法，薪资少了，活儿没少，我们不能靠老板画的大饼生活啊”。夏东说，配送员没了底薪还有提成，站长没了底薪，薪资直接就少了几千，因为站长不出去揽件，就没有揽件提成。夏冬计划再观望两个月，薪资还不涨的话就离职。至于离职后的去向，夏东考虑离开北京，“北京已经待不下去了，房租一个月没两三千元下不来，包子一个2.5元，吃5个就是十几元，你说我干体力活的，饭都不敢吃饱，我还在这儿混什么？”夏东表示在京东待了7年，真不愿意面对现在的情况，“之前京东的快递员多让同行羡慕啊，现在已经快混不下去了。”
