京東快遞員取消底薪的消息近來持續引發關注，在北京的幾位京東配送員表示，取消底薪後，大家的薪資基本都變低了，一些配送員已經在考慮離職了。至於去向，要麼離開北京回老家，要麼投奔「四通一達」，要麼陷入迷茫。
京東快遞員取消底薪的消息近來持續引發關注，在北京的幾位京東配送員表示，取消底薪後，大家的薪資基本都變低了，一些配送員已經在考慮離職了。至於去向，要麼離開北京回老家，要麼投奔「四通一達」，要麼陷入迷茫。
在北京朝陽區，京東配送員劉京（化名）表示，京東取消底薪的規定早在今年3月就開始了，還給了3個月的「降薪」過渡期：3月發底薪的75%，4月發50%，5月發25%，6月徹底取消底薪。獵雲網報道，從6月開始，京東配送員的收入就只有配送費和攬件提成。
劉京算了一筆賬，配送員的底薪是每月2200元，一年下來就少賺兩三萬，「簡直是割肉」。至於京東董事局主席兼CEO劉強東在信中所說的「京東絕對不取消五險一金，僅僅調低了一點點的公積金比例，但還是堅持在平均中位數比例左右」，劉京表示，這恐怕只適用於入職很多年的「老員工」，新員工是不給交公積金的。
京東內部人心動蕩
劉京透露，早在2018年下半年，京東就對配送員的五險一金做了調整，對老快遞員依然保留五險一金，但公積金比例從12%降到7%，至於新入職的快遞員，則只繳「五險」，沒有「一金」。薪資結構調整前，京東配送員的薪資福利一直令同行「羨慕」。四通一達只為員工繳納「三險一金」，京東卻一直為配送員全額繳納五險一金、還提供探親補貼、大病補助等各種福利。但自劉強東性侵事件以來，高管離職、裁員風波……京東內部已人心動蕩。如今，一封向一線兄弟「動刀」的信，讓劉強東在內部面臨信任危機。
劉京表示，攬件並不容易。「個人哪有那麼多的快遞要寄，一天能攬五六個不錯了。」按照一單3.5元的提成，一天能賺17.5元，一個月賺500多元，相比之前2200元的底薪，直接少賺了1700元。為讓配送員多攬件，京東甚至降低了配送員原本的派單提成，提高了攬件提成。「原先派一單能賺1.8元，現在只能賺1.2元，但是攬件一單能賺3、4元。」「如果能攬到公司的訂單，薪資就高。」劉京說，相比於個人寄的「散單」，公司攬件的提成要高很多，一單可以抵幾十個、幾百個散單，但公司大都已經和四通一達、順豐簽了年度合同，「合同沒到期，他們也不會和京東簽。」
「不能靠畫餅生活」
對此，劉強東在內部信中表示，讓配送員上門攬件是為了增加公司收入。劉強東認為，在過去只派件不攬件情況下，京東配送員的收入差距很小，是典型的大鍋飯機制。現在調整薪資結構，就是希望打破大鍋飯機制，讓價值觀好、能力強的兄弟掙得更多。
劉京說，不是兄弟們不努力，而是在寄快遞業務上，京東處於一個很「尷尬」的狀態，看似主打「高端服務」，但速度上沒有順豐快，價格還比「四通一達」貴。就北京同城寄件而言，四通一達是10元左右，對於一些老客戶，甚至開出5元、6元的低價。京東沒有順豐快，價格卻和順豐差不多。不少快遞員表示，個人攬件難就難在，京東物流個人快遞業務雖然已經開通半年了，但很多個人其實並不知道京東也可以寄件，他們需要一家一家問，有時候像是在「推銷」。在北京西城區，站長夏東（化名）表示，一些兄弟想在6月底，也就是底薪完全取消後離職。
「沒辦法，薪資少了，活兒沒少，我們不能靠老闆畫的大餅生活啊」。夏東說，配送員沒了底薪還有提成，站長沒了底薪，薪資直接就少了幾千，因為站長不出去攬件，就沒有攬件提成。夏冬計劃再觀望兩個月，薪資還不漲的話就離職。至於離職後的去向，夏東考慮離開北京，「北京已經待不下去了，房租一個月沒兩三千元下不來，包子一個2.5元，吃5個就是十幾元，你說我干體力活的，飯都不敢吃飽，我還在這兒混什麼？」夏東表示在京東待了7年，真不願意麵對現在的情況，「之前京東的快遞員多讓同行羨慕啊，現在已經快混不下去了。」
