有联邦雇员工会入禀法院，控告特朗普政府在多个部门停摆期间，继续强迫关键职位公务员无薪上班。工会形容，仍需到岗的关键职位往往危险最大，偏偏工作得不到报酬，政府此举“不人道”。
综合ABC新闻与《国会山报》报道，全国最大的公务员工会“美国联邦政府雇员联盟”（AFGE）31日宣布，已向联邦索赔法庭提出诉讼。工会主席考克斯（J. David Cox）在声明中说，工会成员为了保障国家安全，往往置身危险之中，停摆期间不能中断服务的职位风险尤高，政府此举有违道义。代表工会的律师行也在另一份声明中说，42万公务员需向办公室报到，但却不知何时发薪，任何雇主如有这样的行为都不能接受，更何况是联邦政府，政府现在是带头违反《公平劳动基准法》（Fair Labor Standards Act）。
原告方在文件中只将“美国政府”列为被告，并没有直接提到总统特朗普。白宫没有立即对诉讼做出回应。
联邦政府9个部门停摆至31日已经进入第10天，当中包括司法部、国土安全部等，边巡、航空安全、移民执法以至刑事检控方面的公务员，均属于关键人员而需上班，总数约42万人。此外，还有38万公务员被迫休假。根据规定，每当政府停摆，关键岗位的人员必须取消年假、病假，然后向上级报到，AFGE的代表估计，部分办公室可能行使管理酌情权，部分员工如果身在海外或医院，无法赶回办公室，主管也许网开一面，但严格执行规则的话，这些员工全部可被视为旷工并解雇。
工会代表并说，假设情况持续，部分同僚或会申请失业救济或干脆辞职。
2013年联邦政府停摆时，AFGE也曾援引《公平劳动基准法》兴讼，指责政府虽会在停摆结束后补发薪水，但依然对雇员不公，联邦索赔法庭最后裁定工会得直，公务员可得相当于欠薪一倍的赔偿。
