■■前上司的評語對於找工作的人，往往十分重要。網上圖片
星島日報報道
安省一女子因前上司在推薦信中作負面評價，而失去新的工作機會，控告該名前上司誹謗，但最終敗訴。
法庭文件透露，案件原告卡納克（Tracey Kanak）申請新工作，有意聘請她的僱主聯絡其前上司里金（Darryl Riggin），希望能得知卡納克過往的工作表現。不過，里金對卡納克的評價不佳，指她不按上司的指示辦事、跟其他同事有不少衝突，而且也不善處理壓力等。該准僱主在聽了這些負面評價後，撤回對卡納克的聘用決定。
未能證明前上司帶惡意
被告里金辯稱，他的評價是工作推薦程序的一部分，應該免於誹謗的指控，而且僱主必須能提供誠實和坦率的工作表現評語，而且不用擔心被起訴。
安省上訴法院（Ontario Court of Appeal）法官麥斯威尼（Lucy McSweeney）表示，被告的評語雖有誹謗成分，但不構成犯法，而且原告卡納克也無法證明，里金在推薦信中作出的評語帶惡意，他只說出自己真實的想法。
上訴法院維持下級法院的原本裁定，指原法官已有細心考慮才作出裁決。
