僱員維持身心健康有利於工作表現，加國逾半員工期待僱主提升及投資更多資源，在員工健康數碼化科技上，讓員工可獲得更度身訂造的保健計劃。有調查指出，40%受訪僱主深信，提升公司員工保健計劃，有利留住人才；也有25%員工表示，如果僱主願投資提升員工保健數碼化，將增加他們對公司歸屬感。
研究全球商業管理成本及員工福利狀況的本國Mercer企業，於去年6月起，向北美、亞洲、歐洲與拉丁美洲等多個國家，訪問共1,300名企業僱主與約16,500名僱員，包括約1,000名加國員工及100名本國僱主，發現本國不論是僱主抑或僱員，都渴望將公司員工保健計劃數碼化，僱主認為此舉能提高員工歸屬感，與及時應對員工身心健康問題；僱員則相信這對他們健康及工作表現上具長遠利益。
逾5成企業主管願投入更多資源
該份名為「健康需求」（Health in Demand）的研究報告指出，加國約半受訪僱員，期待任職的企業能儘早將員工保健計劃數碼化，近一半受訪者即約48%員工，對將保健計劃數碼化有信心，不擔心個人資料會外泄。
在員工立場來說，超過25%受訪本國僱員稱，如果僱主願意投資與提升數碼健康福利制度，他們願留在其工作崗位及職場繼續服務。
至於本國僱主方面，54%受訪企業主管坦言會在未來5年，投資更多資源在公司數碼健康制度上，僱主們同意提升公司保健制度，認為此可為員工提供更具效率的健康資訊，且為員工提出便利與可負擔的保健計劃，令員工身心更形健康，長遠來說能提高工作表現。
約40%僱主相信若公司企業提升員工保健計劃，將有利於留住公司專才。
對於如何將公司員工保健計劃數碼化，約42%受訪僱主及僱員均建議，應建立手機應用程式（Apps），協助員工尋找合適醫生或醫藥保健資料；約36%僱主及僱員建議可透過數碼科技，自行管理個人健康情況，例如罹患糖尿病及心臟中風等員工等；約31%僱主及僱員，支持使用數碼科技，為員工度身訂製一套治療身心健康之醫療計劃。
進行是次調查的加國Mercer Marsh Benefits高層德卓莉（Julie Duchesne）表示，調查反映本國企業與員工，均期待提升多些投資在員工保健數碼化計划上，對員工來說在眾多工作福利上，員工最重視的依然是醫療福利，企業若能做好公司醫療福利制度，將對員工帶來安心工作的歸屬感。
