【加拿大都市網】負責加拿大聯邦工人社會安全網的部長表示，作為就業保險制度審查的一部分，政府正在考慮取消使一些人難以獲得全部育兒假的規定。
就業部長Carla Qualtrough說，這個問題對新媽媽來說特別嚴重，因為這個有幾十年歷史的系統是如何設計的。
向該系統繳費的工人必須工作一定的小時數才有資格獲得福利，而且他們每次提出新的申請都必須這樣做。
這意味着失去工作並申請常規EI福利的新母親必須重新工作必要的時間，以獲得完整的育兒假權利。
Qualtrough說，不能將失業和育兒福利疊加在一起申請EI，這在系統中造成了一個公平問題，特別是對新媽媽來說。
她說，這是她正在研究的幾個問題之一，作為使EI現代化的方法的一部分，這個系統的缺點被COVID-19所揭露。
在大流行之前，有資格獲得EI產假和育兒假福利的標準排除了大約三分之一的新母親。
在過去的一年裡，許多其他母親發現自己沒有享受到全部假期。她們的情況大體相似：她們因為大流行病而失去了工作，又因為COVID-19的限制和關閉而找不到工作，無法獲得所需的時間。
Qualtrough說，她正在尋找方法，使該系統不那麼笨重，以消除不平等現象。
“Qualtrough在年末接受加拿大新聞社的廣泛採訪時說：”解決這個問題將是一個巨大的進步，使更多的人能夠獲得EI，實際上，人們能夠獲得他們的最大權益。
“這是我超級熱衷的事情，想知道如何解決。我還不太確定將如何解決，或者我們將以什麼順序來解決這些事情，我正在努力，但這絕對是頭等大事。”
改造EI系統是Qualtrough被要求在未來一年解決的最大問題之一。總理賈斯汀-特魯多給科爾特羅下達的命令是，她要提出一個計劃，並從2022年夏天開始對該系統進行全面改革。
Qualtrough還被要求確保改革後的系統涵蓋臨時工和文化工作者，包括為自營職業的加拿大人提供26周的福利，為養父母提供15周的新福利，以及為失去工作並需要更多時間尋找新職位的老年工人提供額外幫助。
Qualtrough說，她有信心達到時間表，但也很現實，這個系統不可能在一夜之間改變。除了制定新的規則和福利的時間，政府將不得不更新支撐EI的技術，其中部分技術是在1960年代的代碼上運行的。
這就是為什麼Qualtrough也在密切關注2022年9月之前的勞動力市場會發生什麼。屆時，為福利設定每周300加元的最低限額和更容易進入該系統的臨時措施將到期。
關於9月之後該怎麼辦的問題是聯邦關於EI的磋商的一部分，以確定臨時措施是否需要延長或成為永久措施，同時更廣泛的變化將通過立法程序進行。
同時，隨着勞動力市場的變化，關於EI未來的對話也發生了變化，勞動力短缺的報告很普遍。
企業感到緊張的是，一個現代化的系統可能會抑制工作，這給EI的任何可能的變化增加了一層擔憂，Qualtrough說這不是幾個月前談判的一部分。
“她說：”企業感到他們無法發展，因為缺乏人手，我想和他們談談如何支持那些不工作的人。”我想說，這是一種非常有趣的緊張關係，六個月前還沒有這種關係。”
Qualtrough說，潛在的改革可能包括在EI系統內為技能培訓和發展提供更多的選擇，這可以合併她所說的 “加拿大人和企業所面臨的這兩個複雜的現實”。
編輯：言西早 小星
