【加拿大都市网】谈到加拿大的四天工作制是什么样的，一位专家介绍了与不同类型的工作时间表相关的优点和缺点。
支持加拿大企业的人力资源软件公司Humi的人力资源总监Andrea Bartlett指出，对四天工作制有不同的解释：每周40小时的工作时间压缩到四天、四天32小时的工作时间且工资没有变化。
她说：”如果公司能够达到在四天内实施32小时工作制而工资不变，这就是我们认为的员工的’乌托邦’。
优点
Bartlett认为，每周四天的工作时间可以提高生产力，平衡工作和生活，改善员工的心理健康。
冰岛曾进行过两次缩短工作周的试验，并取得了 “压倒性的成功”，员工们表示他们的工作与生活的平衡和健康都得到了改善。工人们还说，他们在减少工作时间后感到更有活力，压力更小，因为他们有更多的精力进行其他活动，包括锻炼、爱好和交友。
Bartlett说：”在经历了一年半的疫情后，人们的工作时间更长了，而且是由于技术的原因。”
然而，居家工作这意味着员工更难真正停止工作。因此，四天的时间表将允许员工在工作周的开始和结束之间拉开更多距离，在他们的工作和家庭生活之间创造一个更好的界限。
缺点
Bartlett说：”每周四天的工作时间带来了许多挑战。”
最大的挑战之一是与习惯于 “传统 “营业时间的客户和消费者建立期望。随着员工工作时间的改变，将必须有新的营业时间，这将导致客户和消费者不得不改变他们的习惯。
Bartlett还预计老员工和年轻员工之间会出现世代挑战。
“许多老员工在过去50年里一直遵循相同的工作标准。她说：”对于那些依赖严格的时间表和有其他承诺的人来说，每周四天的工作时间可能会影响他们的工作质量。
编译：森森
图源：Pixabay
参考链接：https://www.narcity.com/4-day-workweek-in-canada-has-these-pros-cons-expert-says
