【加拿大都市網】談到加拿大的四天工作制是什麼樣的，一位專家介紹了與不同類型的工作時間表相關的優點和缺點。
支持加拿大企業的人力資源軟件公司Humi的人力資源總監Andrea Bartlett指出，對四天工作制有不同的解釋：每周40小時的工作時間壓縮到四天、四天32小時的工作時間且工資沒有變化。
她說：”如果公司能夠達到在四天內實施32小時工作制而工資不變，這就是我們認為的員工的’烏托邦’。
優點
Bartlett認為，每周四天的工作時間可以提高生產力，平衡工作和生活，改善員工的心理健康。
冰島曾進行過兩次縮短工作周的試驗，並取得了 “壓倒性的成功”，員工們表示他們的工作與生活的平衡和健康都得到了改善。工人們還說，他們在減少工作時間後感到更有活力，壓力更小，因為他們有更多的精力進行其他活動，包括鍛煉、愛好和交友。
Bartlett說：”在經歷了一年半的疫情後，人們的工作時間更長了，而且是由於技術的原因。”
然而，居家工作這意味着員工更難真正停止工作。因此，四天的時間表將允許員工在工作周的開始和結束之間拉開更多距離，在他們的工作和家庭生活之間創造一個更好的界限。
缺點
Bartlett說：”每周四天的工作時間帶來了許多挑戰。”
最大的挑戰之一是與習慣於 “傳統 “營業時間的客戶和消費者建立期望。隨着員工工作時間的改變，將必須有新的營業時間，這將導致客戶和消費者不得不改變他們的習慣。
Bartlett還預計老員工和年輕員工之間會出現世代挑戰。
“許多老員工在過去50年里一直遵循相同的工作標準。她說：”對於那些依賴嚴格的時間表和有其他承諾的人來說，每周四天的工作時間可能會影響他們的工作質量。
編譯：森森
圖源：Pixabay
參考鏈接：https://www.narcity.com/4-day-workweek-in-canada-has-these-pros-cons-expert-says
