■■就業市場大好，僱主需要絞盡腦汁留住人才。 網上圖片
加拿大就業市場正處於40年來最好情況，90%僱員表示不擔心找新工作的問題。僱主則需要考慮加薪，或創造好的職場環境來保留與吸引人才。
目前加拿大的失業率為5.6%，維持在43年來低點，全國各地的職位空缺總數逾55萬。職業搜索公司Indeed Canada的經濟學家貝奈德(Brendon Bernard)表示，除了石油生產省份外，幾乎全國各地都急需人才。
招聘機構Hays Canada的調查發現，近90%的僱員表示願意嘗試新工作機會。他說：「這證明僱員對就業市場的信心，對大多數人來說，換工作的恐懼已經消失。」
僅22%僱主願意加薪3%以上
不過，僱主似乎沒有足夠的危機感。因為Hays Canada公布2019年薪資調查顯示，雖然63%的僱主預期經濟會好，但僅22%的僱主願意調高3%以上的薪資，而在5年前，該數字約為42%。
Hays Canada總裁奧格迪(Rowan O’Grady)表示，這令人費解，僱主需要意識到現有的員工可能會有其他選擇，想要吸引新員工也更不容易，所以薪酬方面需保持競爭力。
麥基爾大學管理學院副院長菲爾普斯(Corey Phelps)亦提到，薪水不是唯一重要部分。「千禧一代非常注重目的導向，他們的嬰兒潮一代父母，可能因每周工作60小時而步步高升。但千禧一代會說：『我不想這樣，我想要工作和生活能平衡兼顧。』」他說，千禧一代不太關心晉陞，更關心個人成長與公司文化。
在渥太華創辦兩家小型企業的米多夫(Laura Mindorff)說，找到能與自己價值觀一致的人一起工作很重要，她重視開會時的氣氛與腦力激蕩，所以會提供免費早餐和下午啤酒，輕鬆環境下讓員工盡情發揮所長。
