加拿大第三所大學落實男女薪酬平等政策

資料來源：加拿大國際廣播電台(RCI

位於安省的貴湖大學(University of Guelph)日前宣布，在對全校女教授薪資水平進行調查，發現普遍低於男教授之後，將給所有全職女教授提薪，達到與男教授相同的水平。

貴湖大學教務長耶茨（Charlotte Yates）表示，學校從去年起開始對女教授的薪資水平進行系統評估，然後作出這一決定。

按照此決定，學校將增加每位女教授的年薪2,050元。這意味着300名有終身教職和有長期合同的女教授能得到加薪。

耶茨說，做同樣工作的人得到同樣的報酬很重要，她很高興學校能夠做出改正。

這是繼滑鐵盧大學(University of Waterloo)和洛里埃大學(Wilfrid Laurier University)之後，加拿大第三所大學落實男女薪酬平等的政策。

去年10月，洛里埃大學為全校33名女教授和119名女副教授提高了薪資。正教授提薪3.9%，副教授增加3%。系統的分析沒有發現助理級教授在薪資水平上有性別差異。

而在更早之前，滑鐵盧大學就已成為聯合國婦女署認可的男女薪酬實現平等的教育機構。
2015年，來自世界各地10所大學的首席執行官和10位國家元首，在參加聯合國婦女署一個實現男女同工同酬的專門會議上承諾，將在2020年前各自實現性別平等目標。

據聯合國婦女署的一份報告，近年來進入科學技術、工程和數學領域的女性人數增加了35%，大學女教師的數量已經達到29%，女性擔任領導職位的人數也有所增加，但她們的工資水平，很多低於相同職位的男性。