【加拿大都市網】加拿大帝國商業銀行（CIBC）倫敦分行被華裔女高管告了！
據dailymail今天的報道，一名CIBC銀行倫敦分行華裔女高管稱，她的男老闆曾開玩笑讓她幫忙照看孩子，同事們還戲稱她為「ladette」（假小子），她覺得受到了歧視並起訴了銀行，但最終敗訴。
英國華裔女高管Zhufang Wei試圖起訴加拿大帝國商業銀行(Canadian Imperial Bank of Commerce，簡稱CIBC)的倫敦分行，並要求其賠償80萬英鎊（約為加幣120萬）。她稱自己是歧視的受害者。
Wei在普林斯頓大學獲得了數學學士學位，在斯坦福大學獲得計算機科學碩士學位。
都是美國頂尖大學！
她於2018年4月開始為該行工作，此前曾在高盛(Goldman Sachs)和瑞信(Credit Suisse)任職。
2020年3月她被銀行解僱，她威脅要對銀行採取法律措施，但老闆竟直接將她的裁員日期提前了 11 天。
Wei在法庭上稱，她的老闆Lee曾三次說「讓她幫忙照看孩子」，並稱Lee在一次會議上因為意見相左老闆對她「不屑一顧」。這讓她感覺到了冒犯。
她說還曾在一些社交活動中被同事們戲稱為「假小子」和「男人中的一員」，但由於陪審團認為她提出索賠太晚，因此無法獲得賠償。
Wei：團隊內部有一本「性暗示」意味的書
CIBC倫敦分行的一名女員工形容這裡是「充滿了玩笑的老男生環境」。
比如，10年來，首席行政官保羅·阿特金森(Paul Atkinson)一直為他的團隊保存着一本「quote book語錄書」，書中記錄了「有趣的性暗示言論」。並且他們會在每年的聖誕派對上進行投票，選出最佳的「段子」，獲勝者將獲得獎盃。
據說有這樣一個流傳已久的「笑話」：一名助理在一次社交活動中因為裙子「爆炸」而暴露出自己沒有穿內褲，而在聖誕節派對的一場比賽中，該銀行的首席風險官基思·懷特(Keith White)稱他的助理是「最有可能發生一夜情的人」。
Wei在向法庭提起訴訟時曾抱怨過這本書，但她承認自己也加入了其中。
法庭裁定她是「自願加入」後，申訴被駁回。但Wei堅稱，她參與只是為了「融入」職場，然而法庭發現她認為這是「輕鬆的樂趣」，甚至還引用了一名公開感到被「欺負」的女性的話。
據了解，該分行現在已不再使用這本書，員工們承認它「不合適」。
指責老闆看不起中國人
Wei還指責他的老闆Lee「看不起」中國人，比如他在一次工作活動中提名讓Wei擔任司儀時，她說這個只是「做做樣子」，並沒有實際行動。
另一位老闆還告訴她不要穿「緊身連衣裙」，因為他「需要集中精力」。但這些指控被法庭駁回，法庭發現Lee先生在照看孩子這件事上是在開玩笑，並很真誠地支持她。陪審團還稱，她的老闆們從未對着裝發表過評論。
不滿意薪水拒絕新職位後被解僱
2020年3月，法庭審理了Wei被解職的案件。此前，英國退歐後，她計划去盧森堡的辦事處擔任新職務，但她認為自己沒有得到應得的加薪。
Wei原本將同時擔任首席運營官和首席風險官，她「天真地」認為自己將獲得「45萬歐元左右」的兩份薪水。
她在2020年初拒絕了這份工作，但因為她已經為此準備了好幾個月，她在倫敦的工作也被解僱了。
法院裁定
就業法官霍利·斯托特(Holly Stout)裁定，Wei就有關種族和性別歧視的指控沒有法律依據，但她是裁員變動的受害者。
法官說:「法庭認為Wei在多個方面都是不可靠的證人，因為她的證據在多個方面都修飾或扭曲了事實。」
斯托特法官補充說：「我們認為銀行的文化中有歧視和/或貶低女性的因素，但這些因素僅限於「辦公室玩笑」或「粗俗的話」，而不是任何歧視女性文化的表現。」「我們進一步發現，Lee對中國女性總體上也沒有歧視態度。」
斯托特法官補充說:「在我們的判斷中，「假小子」事件是我們所謂的『粗俗的話』的一個例子，我們指的是出於好意的用詞不當和刻板的語言。」
「他們應該更謹慎地選擇措辭，但他們沒有這樣做，反而冒犯了對方。」Wei在領英上的個人資料顯示她現在是英國德比大學的一名理事。
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ref：https://www.dailymail.co.uk/news/article-11169681/Oversensitive-female-city-banker-sued-bosses-800k-asked-babysit-loses-case.html
編譯：YUAN
圖片：Zhufang Wei領英、加通社、谷歌地圖
