卑詩就業標準審裁處駁回僱主的上訴，裁定工作時間內發短訊，不能作為解僱員工理由.CBC
卑詩省內陸小鎮盧比（隆比），一個牙科診所女僱員被指在開會和工作期間發短訊，被僱主解僱。較早前，卑詩就業標準處裁定員工在工作期間發短訊，不足以作為被即時解僱的原因。僱主不服，提出上訴。
現卑詩就業標準審裁處駁回僱主的上訴，而遭解僱的女員工獲得賠償5164元。根據3月由卑詩就業標準處作出的裁決，女員工曼達拉（Mieka Mandalari）由2011年12月至2018年7月期間，在位於盧比的莫納希牙科診所（Monashee Dental Center）任職持牌牙科助理。
在聆訊中，僱主稱，一直以來試圖把曼達拉里融入整個團隊，包括改變聖誕節派對，好讓一向不慶祝聖訊節的曼達拉可以參加，以及邀請曼達拉參加好像生日會的工作以外的活動，好讓曼達拉可以參加。
僱主指出，解僱曼達拉主要原因並非曼達拉沒有參加診所為員工所提出的工作外活動，例如瑜伽班，而是因為曼達拉發短訊的習慣。僱主又稱，有其他員工提及過，曼達拉工作期間使用手機發短訊的問題。僱主說，曾在之前的職員會議上清楚講出在工作時間內發短訊的規定，不能分散工作的注意力，不能影響工作。可是曼達拉在工作期間發短訊並非是第一次，包括曾在病人等候期間，在病人面前發短訊，又在一次在職員會議期間，有另一個員工發現曼達拉用藏在桌子底下的手機發短訊。僱主認為，情況嚴重，因此決定解僱在該診所工作了7年的曼達拉。
曼達拉在聆訊上解釋，當時因為愛貓不見了，十分擔心，於是在開會期間發短訊給丈夫。在卑詩省，僱傭法定明，假如僱主有充分理由解僱員工，僱主毋須支付服務賠償金。然而，僱傭律師貝恩（Michael Bain）認為，僱主解僱員工，理由必須十分充分。
貝恩又稱，基本上，這個門檻非常高，員工需要做了一些破整個的僱傭關係。舉例，盜竊和損害僱主的聲譽。卑詩就業標準處在3月時的裁決中表示，曼達拉在工作期間發短訊，確實違反了該牙科診所的政策，不過，這不是嚴重到需要立即解僱。至於曼達拉沒有參加診所的工作以外活動，這不屬於基本工作表現的一部分，因此裁定僱主要支付曼達拉5,164元服務賠償金。此外，僱主因為違反就業標準法而被罰款2000元。
綜合報道
