【加拿大都市網】代表加拿大稅務局工人的工會提議，為應對通貨膨脹，將目前工資提高30%以上。觀察人士稱，此舉「史無前例」，「瘋狂」。
稅務僱員聯盟(UTE)在一次性工資調整9%的基礎上，提出了以下加薪方案:
- 4.5%， 2021年11月1日生效。
- 8%， 2022年11月1日生效。
- 8%，於2023年11月1日生效。
工會主席Marc Brière表示，在三年的時間裏，這四項擬議的加薪將導致2022年聯邦公共服務部門內最大的勞動力（近55000名僱員）的工資出現 “歷史性 “增長。
其中約有3.5萬名員工是由稅務僱員聯盟代表。
Brière表示，該提議旨在解決以稅務僱員聯盟為代表的CRA員工和加拿大邊境服務局(CBSA)之間的不平衡，該機構約有1.4萬名員工。
這兩家機構在1999年至2003年期間曾為一家，員工的工資水平相同。一旦他們彼此獨立，就產生了9%的工資差距，因為CBSA使用的是消費稅法案。
「在21世紀初，他們曾並排坐在一起。他們屬於同一個群體和職業，屬於同一個類別，賺的錢也一樣多。」Brière說道。
截至2021年，CRA的工資在41658加元到121,923加元之間，而CBSA的工資在64849加元到135509加元之間。
該提案提出之際，加拿大納稅人監察專員正在處理大量公眾對CRA的投訴，這些投訴涉及人們在獲得福利、納稅申報單和使用CRA賬戶方面的拖延。
然而，CRA僱員的工資似乎也落後於政府核心公共行政之外的其他聯邦機構。
Brière表示，這種差異與CRA員工被要求做的工作不符，尤其是在最近幾年疫情的情況下。
「我們有專門的人員。所得稅法案很複雜，他們做得很好。他們在大流行期間證明了這一點，不僅管理了所得稅項目，甚至還管理了緊急項目，而這並不在我們的投資組合內。」
在工會和CRA管理層之間緊張的談判中，這是一個很大的問題，雙方都未能達成集體協議。
本月早些時候，稅務僱員聯盟宣布將在1月31日至4月7日舉行全國罷工投票。
CRA已向聯邦公共部門勞資關係和就業委員會投訴加拿大公共服務聯盟-稅務僱員工會，認為該工會未能「真誠談判」，並「盡一切合理努力達成集體協議」。
工會：生活成本證明了提案的合理性
到目前為止，CRA僱員的最大工資增長是2000年至2003年的每年3.2%，相當於三年內有近10%的增長。 其最低的是在2014年和2015年每年1%。
Brière認為這次不同，因為通貨膨脹和生活成本高。
他說:「人們很難維持收支平衡，這就是為什麼我們要求一份新的合同，並適當增加工資。」
Jock Climie是渥太華的一名勞工律師，他為工會和聯邦機構談判了20多年，他認為這是一個”史無前例 “的要求。
「我從未聽說過這樣的要求，」Climie說。
他補充說，這可能是一個預兆，隨着通貨膨脹壓力的增加，導致工會和員工「在要求方面變得更加激進」。
批評者說提案是 「瘋狂的」
在談判桌的另一邊，CRA管理層表示，工資提案將使納稅人付出高昂的代價，而且在稅收季節進行罷工的威脅給加拿大人帶來不公平的壓力。
其他一些批評者同意。
加拿大納稅人聯合會的聯邦主任Franco Terrazzano說工會正在利用通貨膨脹作為 “一個借口來欺騙加拿大的納稅人，他們無法負擔這些瘋狂的要求”。
工會和CRA定於1月27日和2月20日出席公共利益委員會與聯邦公共部門勞動關係和就業委員會的聽證會。
預計該委員會將就雙方如何在今年春天達成協議提出建議，但這些建議不具有約束力。
ref: https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/cra-union-pay-increase-1.6718176
編譯：YUAN
圖片：加通社
