■鄧肯不滿意女性出任首席研究教授的比例。資料圖片
■委員會要求大學在聘用人才時要更多元化。資料圖片
綜合報道
加拿大社會科學及人文研究委員會（Social Sciences and Humanities Research Council）本周發佈新規定，要求各間大學聘用首席研究教授（Canada Research Chair）職位時，要提高聘用女性、少數族群比例，否則將這失去有關名額的聯邦撥款。
委員會負責審批各大學申請首席研究教授職位，要求各大學在本年12月15日前，為增強人才多元背景制訂措施，並且要在2019年12月前達到目標。如果最後不達標，委員會將扣起有關名額的撥款，直至達標為止。
首席研究教授僅3成女性
委員會主席Ted Hewitt表示，有見大學在招聘女性、少數族裔、殘疾人士、原住民等族群上進展不理想，故此推出這項新規定。他表示目前大學提交的候選人中，男性比女性多一倍，若按此進度是永遠不會達標。
聯邦科技文化部長鄧肯（Kirsty Duncan）曾表示，對大學提高女性出任有關教席的進度感到沮喪，已準備推出強制措施。
截至本月，在1,615個首席研究教授職位中，只有3成是女性。首席研究教授計劃每年斥資2.65億元，以資助2,000個研究職位，遍及工程、自然科學、衛生科學等學術範疇。
資料來源：加通社
