■■卑詩人權法庭，正處理一宗有關女性僱員須戴文胸上班的投訴。Getty Images/CBC
星島日報綜合報道
一些婦女不願戴文胸，因為戴着不舒服，但有僱主強制要求工作期間戴文胸。今次更有個案訴訟至卑詩人權法庭，正排期聆訊。
鼓瑟克（Kate Gosek）就是這樣一位女僱員，她在卑詩省一家麥當勞快餐店做廚師，這位19歲的年輕女子告訴加拿大廣播公司（CBC），最近有好幾位經理因為她沒戴文胸而找麻煩，還有一位女經理居然在她肩膀上摸來摸去，檢查她是否戴文胸。
鼓瑟克說，這位女經理告訴她應該戴上文胸，因為麥當勞是一家有禮貌的餐廳。此事已告上卑詩人權法庭，聆訊日期未定。
僱主須證明有工作上需要
本案的投訴人是謝爾（Christina Schell），曾在卑詩一個高爾夫球俱樂部Osoyoos Golf Club工作，因拒絕戴文胸被解僱。她說，這是基於性別歧視的人權問題，我有乳頭，男人也有乳頭。
兩年多前，她在俱樂部餐廳擔任服務員，感到戴文胸不舒服就決定不戴了。數周后，她收到餐廳新的着裝規定：「女性必須在制服襯衫下，穿着背心或文胸。」
她表示，客戶經常戶外用餐，天氣炎熱時她不想多穿一件內衣。於是向總經理羅布（Doug Robb）提出質疑，但總經理說這是為了保護她，因為知道人們喝酒時俱樂部內會發生什麼，謝爾仍然拒絕遵從，後來就被解僱。
多倫多勞工法律師扎曼（Nadia Zaman）表示，如僱主證明有真正的職業上要求，例如出於安全原因，可強制執行與性別有關的着裝規定。但她質疑要求員工戴文胸能歸入此類別。
扎曼說，如果僱主只要求女性員工穿內衣，但對男性員工沒有類似要求，若無法證明這樣做的理由，該政策可能被視為帶歧視性。
半個世紀前，1968年美國新澤西州有女權分子針對美國小姐選美大賽，在賽場外號召把文胸、口紅及高跟鞋等，扔進垃圾筒，所以9月7日成為不戴文胸日。
