联合国国际劳工组织标志。网上图片
联合国国际劳工组织将于5月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会，讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。
此前国际上对于包含性骚扰在内的职场骚扰没有直接的界定标准，国际劳工组织希望本次的讨论结果能在明年表决通过。出台条约能否使标准具有约束力将成为焦点。
联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范。在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定义的情况下，国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化，给骚扰“下定义”。该机构主席称，大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护机制。
日本共同社称，此次大会存在的一个争论点为，到底出台一部具有约束力的条约，还是不具约束力的建议。以日本为例，工会组织赞同出台一部具有约束力的治理职场骚扰条约，而政府却持消极立场，希望仅提出建议。
国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查，结果显示有60个国家采取相关的措施禁止职场暴力和骚扰，但还有很多国家对此没有规定。
以日本为例，法律规定企业有义务采取措施防止职场的性骚扰，但既没有对性骚扰作出定义，也没有相关的禁止规定，保护及帮助受害者面临障碍。
来源：星岛日报
