【加拿大都市網】四天工作制是安省打工仔的夢想，現在一個安省的小鎮政府已全情投入，並且獲得了回報。
早在2020年8月，安省佐拉市（Zorra）的市政工作人員開始了為期4天的工作周試驗，儘管出現了一些因疫情帶來的干擾，但該試驗已經持續了約7個月。據該鎮的首席行政官麥克勞德(Don 麥克勞德)透露，這個制度在這裡還可以維持一段時間。
麥克勞德告訴Narcity網站，每周工作四天的想法來自於檢討員工在家工作的程序。他還聽說了斯高沙省的一個小鎮蓋斯伯勒(Guysborough)，也在做同樣的事情，他認為這可能會解決佐拉市今後的一些問題。
麥克勞德說：「我們知道未來有3或4個高級管理職位會退休，要找人填補這些高級職位越來越難，所以我們要找些方法來招攬人手，我們認為四天工作制是一個招攬人手的好方法。」
因此當佐拉鎮在去年八月展開了這個試驗計劃時，成為了當時的一條大新聞，六個月過後，成效如何？
麥克勞德表示：「前四個月是相當常規性的，1月1日之後，像其他人一樣，我們在家裡留了六個月。所以我們在7月1日重新開始計劃，定於10月底到期。」他說，這項試驗將延長到2021年底，以便佐拉，以及來自西部大學（Western University）和紐約大學（New York University) 的其他研究人員有足夠的時間來正確分析其有效性。
四天工作制有何好處？
麥克勞德告訴Narcity，四天工作制提供的「靈活性」受到了許多同事的喜愛。他說，市政府大約有15名員工每周工作4天，還有16名員工每隔一周工作4天，「從工作和生活的平衡來看，我認為每個人都喜歡它。有一些員工有孩子，這樣他們少了一天的日托時間。」
他說，鎮上的其他人也很接受這個做法，他說並沒有收到任何市民的投訴或批評，「我個人沒有看到任何負面消息，也沒有從市政府成員那裡聽到任何負面消息。」
四天工作制有什麼挑戰？
據一位專家稱，這種做法並非一帆風順，他提到了放棄傳統工作周制度的缺點，包括對年長員工的困難以及客戶期望的變化。從人手安排的角度來看，麥克勞德說，確保他總是有足夠的工作人員同時在現場工作是很困難的。他解釋說，這個過程需要管理層的支持，他們必須放棄對較少在辦公室的員工的一些控制；以及員工的支持，他們需要在四天內完成五天的工作。
麥克勞德說：「在這種情況下，你像對待成年人一樣，讓他們知道你必須在這四天內完成你的工作。」他強調：「這只是一種心態的改變，因為你在那裡待了四天而不是五天。你必須把事情完成，而不是把它拖到第五天。」
其他企業怎樣推行四天工作制？
事實上，研究顯示加拿大有一半的公司稱他們都在考慮四天工作制。麥克勞德表示，得到每個人的完全認同是很重要的，如果他從頭開始，他會與員工就上下班時間的期望進行更多對話。他說：「我們做得有點不擇手段，不過最終我們都達到目的。」
麥克勞德建議，規則對每個人都是一樣的，他承認有一個龐大的員工隊伍會更容易（特別是當你必須保持對公眾的接觸和問責）。他說：「一定要回電話，對公眾要做出回應。如果(我們)沒有，我們會聽到的，如果一個人或兩個人沒有發揮自己的作用，那麼整個事情就會走樣。」
他補充說，好消息是員工確保實驗項目順利進行，他們知道這樣做對自己有好處，「員工有壓力，要確保其他人都在做自己的工作，因為沒有人願意看到這個計劃的終止。」
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