安省建筑业人力资源面临重大挑战，其中一项是未来10年将出现退休潮，加上联邦政府及省府在预算案中，强调基建项目，技术劳工问题将恶化，业界正寻求方法吸引更多年轻人入行。
安省住宅建筑议会（The Residential Construction Council of Ontario）获得省府支持，撰写两份报告提出改善招聘及挽留年轻劳工的路线图。这些报告制作成一系列视频，强调业界提供满意度高的工作职位，希望吸引在大多伦多地区就业的年轻人转投这行业。
传递待遇好工作满足度高讯息
其中一项与工作有关的研究，在网上访查412名技术工人，他们平均用30分钟完成详细的问卷。综合所得结果而撰写成的报告，名为《为行业挽留技术员工》（Retaining Employees in the Skilled Trades）。作者卡拿加博士（Dr. Jon Callegher）概括下列要点：
——尽管人们对建筑行业存有偏见，但有65%受访者对工作的满意度，在1至10的评分范围内，给予8至10分。平均分数为7.9；
——接近三分二的技术劳工强烈建议年轻人进入这行业；
——有81%工人感到财务安全；
——有众多受访者表示，建筑业对他们带来身体及意志的挑战，并且不断学习，在工作环境享受友情及团队工作。
另一项研究是探讨在建筑业使用行为经济方法进行招聘（A Behavioural Economics Approach to Recruitment in Skilled Construction Trades），作者是斯图尔特（Jason Stewart）和麦卡度（Lindsay McCardle）。他们发现，年轻人要求获得更多的职业资料才会作出就业决定。这个被称为东（EAST）框架，作出期望的选择就是行动容易（Easy）、吸引力（Attractive）、社交（Social）及时间（Timely）。
如果上述方法由有影响力的人士使用，包括老师、辅导员、父母及业界人士，将有助更多年轻人考虑，在年轻时投身技术工作。
报告又指出，应用行为经济原则，可以帮助辅导员为该行业提供有效的就业辅导，包括创立第三度墙的职业选择。第一度墙是大学辅导办公室，第二度是学院，第三度是技术行业。
安省住宅建筑议会主席兰雅（Richard Lyall）表示，不幸的是加国学徒的平均年龄是27岁，要克服这困难，有影响力的人需要认识建筑行业工作的待遇，这是属于满足度高的工作，才可以吸引年轻人入行。本报记者
