安省建築業人力資源面臨重大挑戰，其中一項是未來10年將出現退休潮，加上聯邦政府及省府在預算案中，強調基建項目，技術勞工問題將惡化，業界正尋求方法吸引更多年輕人入行。
安省住宅建築議會（The Residential Construction Council of Ontario）獲得省府支持，撰寫兩份報告提出改善招聘及挽留年輕勞工的路線圖。這些報告製作成一系列視頻，強調業界提供滿意度高的工作職位，希望吸引在大多倫多地區就業的年輕人轉投這行業。
傳遞待遇好工作滿足度高訊息
其中一項與工作有關的研究，在網上訪查412名技術工人，他們平均用30分鐘完成詳細的問卷。綜合所得結果而撰寫成的報告，名為《為行業挽留技術員工》（Retaining Employees in the Skilled Trades）。作者卡拿加博士（Dr. Jon Callegher）概括下列要點：
——儘管人們對建築行業存有偏見，但有65%受訪者對工作的滿意度，在1至10的評分範圍內，給予8至10分。平均分數為7.9；
——接近三分二的技術勞工強烈建議年輕人進入這行業；
——有81%工人感到財務安全；
——有眾多受訪者表示，建築業對他們帶來身體及意志的挑戰，並且不斷學習，在工作環境享受友情及團隊工作。
另一項研究是探討在建築業使用行為經濟方法進行招聘（A Behavioural Economics Approach to Recruitment in Skilled Construction Trades），作者是斯圖爾特（Jason Stewart）和麥卡度（Lindsay McCardle）。他們發現，年輕人要求獲得更多的職業資料才會作出就業決定。這個被稱為東（EAST）框架，作出期望的選擇就是行動容易（Easy）、吸引力（Attractive）、社交（Social）及時間（Timely）。
如果上述方法由有影響力的人士使用，包括老師、輔導員、父母及業界人士，將有助更多年輕人考慮，在年輕時投身技術工作。
報告又指出，應用行為經濟原則，可以幫助輔導員為該行業提供有效的就業輔導，包括創立第三度牆的職業選擇。第一度牆是大學輔導辦公室，第二度是學院，第三度是技術行業。
安省住宅建築議會主席蘭雅（Richard Lyall）表示，不幸的是加國學徒的平均年齡是27歲，要克服這困難，有影響力的人需要認識建築行業工作的待遇，這是屬於滿足度高的工作，才可以吸引年輕人入行。本報記者
