■■团体召开记者会指省府的47号法案剥夺工人的权益和保障。
图文：本报记者
安省华裔社区多个团体联合指责省政府，冻结最低时薪和取消每年2日有薪病假的《第47号法案》，对新移民、少数族裔和女性伤害最大，令不少辛劳工作的家庭无法获得基本的温饱。团体号召社区和民众向省长和省议员提出抗议。
全加华人协进会（平权会）多伦多分会行政主任江永聪，昨天在记者会上表示，省长福特声称为人民，但《第47号法案》却正好相反，剥夺工人的权益和保障。
大多伦多华越柬寮法律援助中心行政主任吴瑶瑶称，很多在餐馆、农场、工厂和零售业工作的员工，每日长时间工作，但仍生活在贫穷线之下。很多少数族裔、新移民和妇女受雇主剥削是因为不懂法律，也有很多是怕失去工作而不敢举报。工人带病上班除了是为生活，更是担心会被解雇。省政府将就业标准倒退令所有人受害。
她说，省府扬言鼓励商业，但必须尊重工人权益。联邦统计局的数据指出，全国有28.9%人口为少数族裔，少数族裔与主流的收入差距由25%扩大至26%，少数族裔妇女的收入差距更大，达47%。提高最低工资对安省经济有好处，因为低收入者所获得的薪酬，绝大部分在社区消费，富人反而会到外国消费。
增工伤或更得不偿失
华咨处执行总监谭黄梅初表示，除了学生赚取最低时薪之外，有40%以上领取最低工资的人是25岁以上的成年人，当中大多数是弱势社群的妇女、有色人种和新移民。省政府计划冻结最低工资33个月，无疑将令居住在大多伦多和咸美顿地区的人百上加斤，以现时每小时14元的最低时薪实在是很难生活。况且，如果一个家庭得不到温饱，影响身心健康，整个社会也有问题。事实上，冻薪和取消每年2日有薪病假是极为短视，工人不健康和患病，工伤或意外增加，政府要花更多开支在医疗服务，是得不偿失。加拿大作为一个已经发展的国家，国民应该有基本的人权。
她说，安省经济自2011年以来不断好转，虽然今年提高工资的步伐较快，但与商界预测相反的是，失业率由8.2%降至今年6月5.4%的18年来最低点。联邦统计局资料显示，7月份新增6万个就业机会，可见调整工资没有对经济造成负面影响。明年再提高1元的幅度比今年小，更不会有问题。由商界组成的联盟Better Way Alliance，时薪全部超过15元，由于流失率低，员工更落力和更有效率，对生意有好处。
二日有薪病假是基本
颐康创办人及基金会主席王裕佳医生表示，在多伦多市中心执业超过40年，大部分是低收入家庭。很多病人担心手停口停，因此带病仍坚持继续工作。现时的法案为低收入工人提供些许保障，每年2日有薪病假已经是最低的标准，也是基本常理。
他又抨击《第47号法案》必须病假纸的做法是有害无利。因为不少疾病只需要休息。要求病人冒大风雪花很多交通时间向医生取得病假纸，反而减少病人的休息时间。
联邦公共卫生部门发现，很多工人由于没有病假，被迫带病上班。多伦多公共卫生护士胡翠仪说，这个情况在华裔社区的饮食业和托儿服务相当普遍。带病工作除了令生产力下降之外，也更容易患流行性感冒，并传染其他人。很多疾病未能及时获得治疗，严重时可能要送医院急症和长期治疗。
她说，“健康维护及推广法案”（Health Protections and Promotions Act）是安省医护人员的工作指引，但省政府冻结最低工资和取消2日有薪病假的做法，与法案是背道而驰。
