■■團體召開記者會指省府的47號法案剝奪工人的權益和保障。
圖文：本報記者
安省華裔社區多個團體聯合指責省政府，凍結最低時薪和取消每年2日有薪病假的《第47號法案》，對新移民、少數族裔和女性傷害最大，令不少辛勞工作的家庭無法獲得基本的溫飽。團體號召社區和民眾向省長和省議員提出抗議。
全加華人協進會（平權會）多倫多分會行政主任江永聰，昨天在記者會上表示，省長福特聲稱為人民，但《第47號法案》卻正好相反，剝奪工人的權益和保障。
大多倫多華越柬寮法律援助中心行政主任吳瑤瑤稱，很多在餐館、農場、工廠和零售業工作的員工，每日長時間工作，但仍生活在貧窮線之下。很多少數族裔、新移民和婦女受僱主剝削是因為不懂法律，也有很多是怕失去工作而不敢舉報。工人帶病上班除了是為生活，更是擔心會被解僱。省政府將就業標準倒退令所有人受害。
她說，省府揚言鼓勵商業，但必須尊重工人權益。聯邦統計局的數據指出，全國有28.9%人口為少數族裔，少數族裔與主流的收入差距由25%擴大至26%，少數族裔婦女的收入差距更大，達47%。提高最低工資對安省經濟有好處，因為低收入者所獲得的薪酬，絕大部分在社區消費，富人反而會到外國消費。
增工傷或更得不償失
華咨處執行總監譚黃梅初表示，除了學生賺取最低時薪之外，有40%以上領取最低工資的人是25歲以上的成年人，當中大多數是弱勢社群的婦女、有色人種和新移民。省政府計劃凍結最低工資33個月，無疑將令居住在大多倫多和咸美頓地區的人百上加斤，以現時每小時14元的最低時薪實在是很難生活。況且，如果一個家庭得不到溫飽，影響身心健康，整個社會也有問題。事實上，凍薪和取消每年2日有薪病假是極為短視，工人不健康和患病，工傷或意外增加，政府要花更多開支在醫療服務，是得不償失。加拿大作為一個已經發展的國家，國民應該有基本的人權。
她說，安省經濟自2011年以來不斷好轉，雖然今年提高工資的步伐較快，但與商界預測相反的是，失業率由8.2%降至今年6月5.4%的18年來最低點。聯邦統計局資料顯示，7月份新增6萬個就業機會，可見調整工資沒有對經濟造成負面影響。明年再提高1元的幅度比今年小，更不會有問題。由商界組成的聯盟Better Way Alliance，時薪全部超過15元，由於流失率低，員工更落力和更有效率，對生意有好處。
二日有薪病假是基本
頤康創辦人及基金會主席王裕佳醫生表示，在多倫多市中心執業超過40年，大部分是低收入家庭。很多病人擔心手停口停，因此帶病仍堅持繼續工作。現時的法案為低收入工人提供些許保障，每年2日有薪病假已經是最低的標準，也是基本常理。
他又抨擊《第47號法案》必須病假紙的做法是有害無利。因為不少疾病只需要休息。要求病人冒大風雪花很多交通時間向醫生取得病假紙，反而減少病人的休息時間。
聯邦公共衛生部門發現，很多工人由於沒有病假，被迫帶病上班。多倫多公共衛生護士胡翠儀說，這個情況在華裔社區的飲食業和托兒服務相當普遍。帶病工作除了令生產力下降之外，也更容易患流行性感冒，並傳染其他人。很多疾病未能及時獲得治療，嚴重時可能要送醫院急症和長期治療。
她說，「健康維護及推廣法案」（Health Protections and Promotions Act）是安省醫護人員的工作指引，但省政府凍結最低工資和取消2日有薪病假的做法，與法案是背道而馳。
