【星島都市網】做好準備，從下個月開始，您的實得收入將因增稅而下降！
加拿大養老金計劃（CPP）和聯邦就業保險 (EI) 都將發生變化，最終影響您的實得工資。
加拿大獨立企業聯合會 (CFIB) 詳細介紹了僱員和僱主在新的一年裡將會發生的事情。
從2024年1月1日起，僱員每100加元的EI保險費率將從1.63加元增加到1.66加元，僱主每100加元的EI保險費率將從2.28加元增加到2.32加元。
不僅僅是EI保險費率會上漲。
每年，僱員都要向EI繳費，直到他們達到收入門檻——即最高可保收入(MIE)。但在2024年，這一數字也在上升。
到2024年，它將從61,500加元增加到63,200加元。這意味着僱主每年為每名僱員支付的最高EI供款將增加65.34加元，至1,468.77加元。
至於CPP供款，每年必須支付的上限為5.95%，最高供款將從2023年的3,754.45加元增加到3,867.50加元。
根據聯邦政府的數據，CPP下的最高養老金收入將從2023年的66600加元增加到68500加元。
第二個CPP上限也將於2024年實施，收入在68,500加元至73,200加元之間的中等收入僱員及其僱主將繳納4%的稅，這意味着僱主和僱員的最高繳款為188加元。
CFIB指出，這些變化將使僱主每名員工的工資稅增加366加元，明年僱主對CPP和EI的總繳款可能會增加到每名員工5,524加元。
更重要的是，這並沒有考慮到企業的地理位置。根據地點的不同，僱主可能要繳納三到七種不同的工資稅。
去年10月，CFIB發表了一份聲明，對聯邦政府沒有抓住機會拒絕提高EI保費表示失望。
CFIB國家事務主管Christina Santini在一份聲明中表示:「當政府提高工資稅時，就會提高勞動力成本，迫使許多企業主做出艱難的決定。」
這可能會要求一些企業主重新審視他們的工資和招聘計劃，減少支出，或者提高產品和服務的價格。但企業在保持競爭力的同時只能提高這麼多價格。」
她補充說:「工資稅的增加使僱主難以承擔提高工資和創造新就業機會的負擔。」
編譯：YUAN
圖片：星島資料圖
