海歸獨生子女多 盼與家人團聚

加拿大都市网

與2015年相比,海歸選擇私營/私營企業就職的比例有明顯增加,增長11.3個百分點,私營企業成為吸納海歸就業的最大載體;海歸選擇外商/港澳台獨資企業比例下降10個百分點,顯示出私營企業的人才競爭力逐漸增強。

全球化智庫副主任苗綠預測未來會有更多的海歸進入私營企業。她表示,隨着中國私營企業的崛起,很多人非常敏銳地轉向了私營企業,而不是選擇國企,這與中國私營企業走出去以及私營企業的國際化相關。報告顯示,在海歸創業方面,方便與家人團聚和看好中國發展潛力是海歸回中國創業的兩大主因。

此外,容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、中國創業環境好、持有專利技術及相關領域中國市場前景好依次佔比33.8%、29.4%、18.4%。

從初始創業時間上來分析,76.4%的海歸從2015年至今開始創業。課題組認為,如此高的比例與中國大力宣導「大眾創業,萬眾創新」,並出台創新創業的支持政策密切相關。

海歸創業選擇的城市中,北京作為科技創新中心,尤其是以中關村為代表的創新創業集聚,對海歸的吸引力較大,仍是海歸創業首選,佔比24.3%,緊隨其後的是上海(8.1%)、成都(6.6%)、廣州(5.9%)、武漢(4.4%),這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。

獨生子女多 盼與家人團聚

調查顯示,絕大多數海歸認為,海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大提升,近半數認為創新能力、擴大人脈網絡也得到了發展。對於目前較受關注的校園安全問題,六成以上的海歸認為只是「個別案例」,27.4%的人認為「較為常見,要提高防範意識」。

在就業方面,近九成受訪者認為,海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力。但調查中,海歸也認為在就業中存在劣勢,主要表現在不了解國內就業形勢和企業需求;回中國時間晚,錯過校招季;不適應人情社會,難以獲得發展機會;海投效率低下;不熟悉市場環境等。

與沒有留學經歷的人相比,48.4%海歸認為其自身優於中國同類學生,22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別,10.8%的海歸認為不如中國同類學生。

「方便與家人團聚」和「情感與文化因素的影響」是海歸回中國的兩大主因,分別佔比70.6%和63%。不可忽略的事實是,調查樣本中70%以上的海歸是獨生子女。

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