混合工作模式成新常態!彈性安排更增加員工吸引力

加拿大都市网

■■張小姐表示因為在家工作而添置了電腦。受訪者提供

 

【加拿大都市網】隨着疫情限制放寬,越來越多公司要求員工重返辦公室,混合工作模式或成為疫情後大趨勢,不論是僱主還是員工都須適應新型態,對許多員工來說,要從在家上班改為回到公司上班,要面臨通勤、托兒,以及居住成本支出等方面的問題,因此有不少員工的心聲都是希望能以混合模式工作;而僱主也應考慮將彈性安排以增加對員工的吸引力。

根據加拿大統計局最新的勞動力調查,今年3月份,超過五分一的本國僱員說,他們的大部分工作都是在家中完成的。

在溫哥華從事資訊科技行業的楊先生表示,在疫情的過去兩年間,公司都容許員工全程在家工作,因此他已經有很長一段時間沒有回到公司了。

油價高開車上班成本升

由於他的工作主要是開發程式,工作都可以在家中完成。楊先生說:「為了配合在家工作,已經在家裡添置了電腦屏幕和升級了電腦系統,公司也有資助員工在家中添置設備的費用。」在過去兩年期間,他已經習慣了在家工作的模式,認為時間比較自由,而且可以更靈活安排自己的工作。

3月份,加拿大消費者價格同比上漲6.7%,比2月份的漲幅更高出一個百分點。這是自1991年1月以來的最大增幅。特別是汽油價格,導致人們上班的通勤成本增加。

自4月初開始,楊先生的公司就要求員工一個星期最少要有兩天回到辦公室工作。他指出,近日汽油價格高,因此開車上班的成本比以前高了很多,再者回辦公室上班,他來回需要超過一個小時,因此回辦公室上班的成本的確比較高。雖然如此,但他更喜歡採用在家和辦公室工作的混合模式。這樣可以跟同事有不同的互動,在開會時也可以提高效率。畢竟過去兩年很少機會見到同事,現在起碼每周都有一定的溝通,可以加強同事之間的關係。

混合工作模式更能滿足員工

至於從事廣告及活動策劃的張小姐表示,由於她從事的工作很多時候都需要接觸不同的客戶,因此即使疫情嚴重的時候,也只能夠有一半的時間在家工作。隨着政府解除禁令,公司自3月開始就要求員工每天返回辦公室工作。

張小姐說:「對於疫情期間的混合工作模式,其實我感到非常滿意。因為可以有更大的自由度,而且在家工作的時候,對於家庭的安排也會更加便利。所以我們都有同僱主反映,有些時候希望可以比較彈性處理。而老闆也非常理解我們,因此如果有些特別情況,需要在家工作時,公司也是容許的。」

她表示,雖然現時疫情緩和,但仍未消退,因此對於每天都需要返回辦公室,其實也有一點擔憂,畢竟接觸的人越多,被感染的機會也越大。她亦提到,由於現在大部員工都回到公司工作,僱主也有特別安排座位,盡量把他們分開到不同的地方工作。例如有些同事會在開放式辦公室,有些同事則在會議室工作。她也知道公司會要求清潔公司經常作深層清潔,因此她也感到很放心。她又認為,混合工作模式是疫情後的大趨勢,因此在未來尋找工作的時候,能否彈性安排也是一個很重要的因素。

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