综合报道
安省省警（OPP）有84名女文职经理和专业人员向安省人权仲裁处提出集体申诉，投诉他们不能同工同酬，薪酬待遇低于做相近工作的男性制服省警。聆讯将于今年4月继续。
提出投诉的女文职经理和专业人员，在警队中分别负责会计、人力资源乃至企业服务等领域，当中工作包括保养车队和武器等。部分职位可以由文职人员，或接受警队训练的省警出任，但两者薪酬差距可高达42%，投诉者亦称他们的福利、晋升机会、就业保障和培训机会亦相对较差。
指投诉人受到性骚扰
代表律师Janet Borowy昨日在庭上指出，省警工作环境充斥深厚的男性主导文化，有投诉人经常受到性别歧视的评论和骚扰。在省警担任文职项目协调员的Amanda Weaver称，曾在警队晚宴被男同事哄骗上台玩名为“德国式握手”（German handshake）的意淫游戏，要把手伸到男表演者的袴下口袋，与另一方的女同事握手。她表示当时很尴尬，但无奈觉得不能拒绝。
代表省警的律师Jennifer Richards否认指控，指制服人员的薪酬较高，是由于他们受过特别训练，并须履行警员职责。文职人员的招聘程序不同，也毋须通过广泛的训练，故没有构成歧视，又强调警队对性骚扰采取零容忍政策。
资料来源：星报
