綜合報道
安省省警（OPP）有84名女文職經理和專業人員向安省人權仲裁處提出集體申訴，投訴他們不能同工同酬，薪酬待遇低於做相近工作的男性制服省警。聆訊將於今年4月繼續。
提出投訴的女文職經理和專業人員，在警隊中分別負責會計、人力資源乃至企業服務等領域，當中工作包括保養車隊和武器等。部分職位可以由文職人員，或接受警隊訓練的省警出任，但兩者薪酬差距可高達42%，投訴者亦稱他們的福利、晉陞機會、就業保障和培訓機會亦相對較差。
指投訴人受到性騷擾
代表律師Janet Borowy昨日在庭上指出，省警工作環境充斥深厚的男性主導文化，有投訴人經常受到性別歧視的評論和騷擾。在省警擔任文職項目協調員的Amanda Weaver稱，曾在警隊晚宴被男同事哄騙上台玩名為「德國式握手」（German handshake）的意淫遊戲，要把手伸到男表演者的袴下口袋，與另一方的女同事握手。她表示當時很尷尬，但無奈覺得不能拒絕。
代表省警的律師Jennifer Richards否認指控，指制服人員的薪酬較高，是由於他們受過特別訓練，並須履行警員職責。文職人員的招聘程序不同，也毋須通過廣泛的訓練，故沒有構成歧視，又強調警隊對性騷擾採取零容忍政策。
資料來源：星報
