【加拿大都市網】全球科技行業均受裁員潮打擊，導致數以萬計人失業。
Global News報道，疫情期間，隨着許多人轉向遠程工作，由於對相關產品、軟件和服務的需求不斷增加，科技公司開始大舉招聘。 然而，公司估值開始下降，投資者的興趣隨着消費者恢復到疫情前的習慣而消退，許多科技公司去年春天開始裁員。
勞動維權組織 Samfiru Tumarkin LLP 的合伙人平庫斯 (Jon Pinkus) 表示，他們的公司最近處理了受裁員影響科技從業員的個案。「他們中的許多人告訴我們這是一個雙重打擊，因為他們失去了工作，而且不知道在不久的將來將如何找到另一份工作，因為其他人的處境也類似。」
上亞馬遜裁員 18,000 人，微軟裁員 10,000 人，WeWork 裁員 300 人。在加拿大，Lightspeed 裁員 300 人，Clutch 裁員 150 人，Hootsuite 裁員 70 人。
平庫斯表示，遣散費隨時可能很低。「不要只相信你的僱主所說的話。 他們會照顧自己的利益，而你能照顧好自己的唯一方法就是聘請自己的法律顧問。」
平庫斯建議，如果被解僱，請立即與律師交談，以幫助確保妥善協商遣散費。遣散費因人而異，具體取決於多種因素。「法律主要關注的是你的年齡、職位和任期。而勞工律師將能夠幫助您評估你有什麼權利。」
Pinkus 說，與勞工律師交談時，務必帶備解約信和收到的任何文件。
律師行Yinka Law 的律師 Oyeyinka Oyelowo 則表示，在簽署任何文件之前，要用更多時間來細讀所有條款。「通常，當人們處於失業等不穩定的境地時，他們會感到更加脆弱，我知道很多人都在經歷一段艱難的時期，但你必須開始考慮談判你的遣散費。」
她說，沒有代表律師的人在談判時較難成功。「聘請律師事務所將幫助您爭取獲得適當數額的遣散費的權利。 我能給你的最好建議是尋求法律專業人士的支持，因為他們的專業知識能夠讓你獲得最好的結果。」
Oyelowo 說，為了避免訴訟費用，僱主和僱員通常可以在律師的幫助下進行談判，而無需上法庭。
但員工有時會在法庭上提出索賠以幫助談判。 Oyelowo 解釋說，如果公司解僱了一大批員工，就會發生這種情況。「如果談判過程不起作用，下一步可能就是訴訟。」
Oyelowo 認為遣散費將取決於員工在一家公司工作了多長時間。「沒有工會的人工作了五年後被解僱，能夠協商到的遣散費，與有工會並工作了 11 年的人完全不同。」
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