【加拿大都市網】據加通社報道，急診室關閉、等候時間長等問題，正在安省各地醫院蔓延。加拿大廣播公司(CBC)採訪專家及相關人士，對於如何緩解安省醫療系統目前正經歷的人手短缺危機，提出5項建議，首要一點是取消凍薪。
第一項建議是取消省府124號法案(Bill 124)。該法案規定安省公營機構，3年內加薪幅度不得超過每年1%。
取消該法案是安省註冊護士協會（RNAO）給出的首要建議。RNAO行政總監格林斯潘(Doris Grinspun)表示，這有助於讓護士留在目前的工作崗位。她指生活成本大增，護士應該得到合理加薪。
省長福特則表示124號法案的條款已過期，不會適用於下一次合約談判。但他沒有明確承諾取消這一法案。
第二項建議是培訓更多醫療專業人員，並讓他們獲得專業註冊，以投入工作，減少現有人員的工作量。上周，安省衛生廳長指示安省醫生及註冊護士兩個規管局，就加快海外專業醫生護士在安省註冊提交計劃。
須正視醫護人員過度疲勞
不過格林斯潘表示，目前有2.6萬人申請成為註冊護士，不知規管局如何能加快審批註冊進度。她也建議省府增加撥款，擴大大學和學院招收護士專業的名額。
第三，建立單獨的醫療中心，專門解決積壓手術。安省醫學會(OMA)主席、急診科醫生撒加利亞(Dr. Rose Zacharias)表示，這一中心應由政府撥款，專門提供不複雜的門診手術和醫療過程。這樣可以為醫院騰出更多床位和資源，縮短病人等候時間，令省府清理積壓的手術病人。她指在疫情期間，安省有2,200萬病人的治療延誤，其中1,000萬是手術及癌症篩查。
第四，改善醫護人員工作條件，正視醫護人員過度疲勞，以及引發這一情況的根源問題。格林斯潘指護士面臨殘暴的工作負荷，除了增加人手分擔工作之外，他們還需要心理健康支援。
第五，設立一個系統監督、阻止人員短缺。專家表示應該有全國性的系統，追蹤不同醫療機構的人員配置情況，確保工作人員得到均衡配置，避免服務被中斷。 星島綜合報道
