星島溫哥華記者沈雯潔報道
西捷航空（WestJet）一位空姐，2016年入稟法院，指控公司違反合約，未能保障女性職員在不受性騷擾的環境下工作，令空姐在職期間被機師性騷擾，卑詩最高法院於2017年底，否決西捷航空尋求撤銷訴訟的申請。西捷去年初提出上訴，卑詩上訴庭周四裁定西捷航空敗訴，意味着集體訴訟可以展開。聲稱被性騷擾的空姐表示，該裁決是創造歷史的過程，可以鼓勵更多職場女性鼓起勇氣，杜絕職場性騷擾。
原訴人、前空姐劉易斯（Mandalena Lewis）在2010年，隨航機在夏威夷停留期間，指稱遭一名機師性侵犯，她於2016年向前僱主西捷航空提出訴訟，隨後一些舊同事也相繼聯繫她，向她講述在職場上被騷擾的經歷，於是她代表西捷所有空姐提出集體訴訟。她在2016年1月被解僱。
事主稱裁決是創造歷史
西捷當時提出，法院並非處理該宗投訴的適當場地，而是應該透過勞工賠償局或人權仲裁處去解決。卑詩最高法院於2017年12月駁回西捷撤訴的申請。西捷於是提出上訴，不過，卑詩上訴法院周四裁定，法庭是處理這宗訴訟的適當場所，推翻西捷的申請，而訴訟中所有指控至今仍未得到證實。
今年33歲的劉易斯，周四接受《星島日報》採訪時稱，她為上訴法院的判決感到高興，稱是「創造歷史」的過程，給予職場女性更多勇氣站出來，杜絕性騷擾。劉易斯表示，當她新入職西捷時，在合同上就提到公司致力於為員工創造安全且互相尊重的工作氛圍，不能容忍騷擾或歧視，但令她感到十分諷刺的是，前僱主卻公然違反規定。她希望藉助此事能起到警示作用，確保加國職場均能遠離性騷擾。
劉易斯回憶稱，集體訴訟提出至今已耗時3年，她期望法院明年能作出最終裁決。她指出，由於前僱主為讓公眾形象不受影響，一直拒絕承認錯誤，才導致訴訟耗時如此漫長。不過，她從未後悔代表前公司所有女性職員，提出集體訴訟，她說：「深知受騷擾後走到台前揭露事實，是極艱難的事情，要承受許多壓力，但提出集體訴訟，意味其他受害女性毋須一個個回憶痛苦經歷，由我代表大家督促職場環境作出積極改變。」
只為確保公司成安全工作場所
劉易斯表示，當她藉助媒體首次披露遭受性騷擾經歷後，身邊許多前同事都聯繫她，甚至一些在其他公司任職的員工都向其傾訴類似遭遇。不過，每當她們試圖反抗或披露事實時，卻遭公司的打壓，公司會給她們戴上「搗亂者」的稱號，或是試圖用金錢堵住她們的嘴巴。劉易斯稱，正是因為如此，她不能再保持沉默。
據劉易斯透露，截止目前，西捷航空也未向她道歉。她耗時3年打官司，只為確保西捷航空能成為確保女性安全的工作場所。
西捷航空發言人斯圖爾特（Lauren Stewart）通過聲明表示，尊重卑詩上訴法院的決定，目前正與法律顧問研究裁決，以決定下一步行動。
