【加拿大都市網】疫情之後，許多行業採用混合工作模式，同時也根據員工期望和需求的變化，調整招聘方式和激勵措施。會計行業也不例外，業內公司正更改相關政策、實踐方法和戰略，強調對員工福利和工作場所靈活性的承諾，以期留住人才。
根據普華永道（PwC）去年的加拿大辦公室工作人員調查，46%的加拿大員工受訪者稱，自疫情開始以來，心理健康問題一直是最大的工作挑戰之一，15%的受訪者表示更願意完全遠程工作。
在加拿大註冊會計師協會的訪問中，專門為註冊會計師提供招聘、過渡和輔導服務的Maverick Consulting Group公司總裁馬扎羅洛（Jennifer Mazzarolo）表示：「我現在被應聘者問到的第一個問題往往是，這個職位是遠程的、混合的還是辦公室工作模式的，而不是這份工作的報酬。基本工資仍然很重要，但人們願意在這方面犧牲一點，以換取地點的靈活性。」
為應對這一趨勢，會計師事務所正在修改員工政策和計劃，改為側重於心理健康支持、工作安排靈活性以及多元化、公平性與包容性。
僱主設法增加福利吸引人
例如，畢馬威（KPMG）為員工提供50小時的個人調理時間、每年2,000元的心理健康支持保險費、增加育兒假和請假天數。員工可在符合條件的地點每年工作8周，7月和8月的每個周末都可休息3天。
德勤（Deloitte）則允許員工選擇自己的着裝，提供私人辦公室、咖啡室以及跑步機步行兼工作台；每年最高4,000元的心理健康支持保險；以及為少數族裔及社區提供資源小組等。
在工資獎金方面，專門從事註冊會計師招聘的Canadian Accounting Consultants執行合伙人哈拉威（Adele Harraway）指出，儘管傳統的註冊會計師薪酬方案中一直都包括工資和獎金，但一些公司正在放棄獎金，改提高起薪來吸引應聘者。
哈拉威說，工資增長跟不上通貨膨脹，因為許多企業將增幅限制在5%，往往導致人們不得不通過跳槽才能獲得加薪。因此，現在會計師行都在將基本工資提高至高於市場平均的水平。
會計師事務所為註冊會計師提供的福利，一般包括全面的健康保險、僱主匹配的團體養老金或股票期權計劃，以及標準的休假時間和個人事假時間。
Torontojobs.ca的總裁貝萊什Marc Belaiche說，疫情之前，一些公司提供的休假時間是從兩周起，但現在3周已是常態；個人事假是1到5天，有的公司提供的更多。
專業發展機會和職業發展計劃也是註冊會計師們優先考慮的方面之一，特別是對於渴望制定職業道路方向的新入行者而言。
例如在普華永道，除了遠程工作和靈活的日程安排選項外，還通過加強招聘、技能發展和輔導等措施，來推動會計師們的專業發展。星島綜合報道
