星岛日报综合报道
曝光安省公营机构高收入雇员名单的2017年阳光名单(Sunshine List)，在上周发布后，引起外界关注，尤其是高层公营部门雇员，目前白人男性占据绝对主导位置，少数族裔几不见踪影的现象，令“制度性种族歧视”成为话题。
根据加拿大广播公司(CBC)对最新安省阳光名单所做的研究发现，在安省最高薪公务员中几乎看不到少数族裔，显示最高收入公务员中缺乏种族和性别的多样性。
该名单显示，2017年排名前25位的最高薪公营部门雇员显然都是白人，其中只有4名女性。在收入最高人士中，Jill Pepall是位于前10名的唯一女性，她是安省公共服务养老金委员会的执行副总裁兼首席执行官，去年的收入为721,224.22元。
前25名中女性只四人
前25名的其他3名女性包括安省证券委员会主席兼首席执行官Maureen Jensen，年薪708,963.41元；瘾僻与精神健康中心总裁兼首席执行官凯Catherine Zahn，年薪673,541.20元﹔Trillium Health Partners总裁兼首席执行官Michelle Diemanuele，年薪660,450.07元。
另外，名单上排名第33位的Mackenzie Health 总裁兼首席执行官Altaf Stationwala是最高收入人群中，第一个少数族裔，薪资为540,715.04元。
负责安省为期三年的反种族主义战略的反种族主义事务厅长高图(Michael Coteau)表示，公营机构和私人公司的高收入名单，没有体现出多样性。
高层变动少 短期难变
反种族主义策略于2017年3月公布，旨在打击教育、司法和儿童福利方面的制度性种族主义。2016年全国人口普查数据显示，少数族裔占安省人口的29.3％。 高图认为，这数字预计在未来15年将大幅增长，安省的公务员结构需要反映这种多样性。如果政府部门内部有更多的少数族裔，这一趋势最终会扩散到整个公共部门。
不过，省议会财委会主席麦玛康(Eleanor McMahon)则指出，省政府没有在整个公共服务部门，包括市政府、教育局、医院、大学和许多慈善机构，推行人员构成多样性的权力。
麦玛康指出，由于高层职位的人员变动率较低，全省薪酬最高的公务员缺乏多样性并非一个能快速解决的问题。因为目前在位的人，在可预见未来很多年内都将在位。
