星島日報綜合報道
曝光安省公營機構高收入僱員名單的2017年陽光名單(Sunshine List)，在上周發佈後，引起外界關注，尤其是高層公營部門僱員，目前白人男性佔據絕對主導位置，少數族裔幾不見蹤影的現象，令「制度性種族歧視」成為話題。
根據加拿大廣播公司(CBC)對最新安省陽光名單所做的研究發現，在安省最高薪公務員中幾乎看不到少數族裔，顯示最高收入公務員中缺乏種族和性別的多樣性。
該名單顯示，2017年排名前25位的最高薪公營部門僱員顯然都是白人，其中只有4名女性。在收入最高人士中，Jill Pepall是位於前10名的唯一女性，她是安省公共服務養老金委員會的執行副總裁兼首席執行官，去年的收入為721,224.22元。
前25名中女性只四人
前25名的其他3名女性包括安省證券委員會主席兼首席執行官Maureen Jensen，年薪708,963.41元；癮僻與精神健康中心總裁兼首席執行官凱Catherine Zahn，年薪673,541.20元﹔Trillium Health Partners總裁兼首席執行官Michelle Diemanuele，年薪660,450.07元。
另外，名單上排名第33位的Mackenzie Health 總裁兼首席執行官Altaf Stationwala是最高收入人群中，第一個少數族裔，薪資為540,715.04元。
負責安省為期三年的反種族主義戰略的反種族主義事務廳長高圖(Michael Coteau)表示，公營機構和私人公司的高收入名單，沒有體現出多樣性。
高層變動少 短期難變
反種族主義策略於2017年3月公布，旨在打擊教育、司法和兒童福利方面的制度性種族主義。2016年全國人口普查數據顯示，少數族裔占安省人口的29.3％。 高圖認為，這數字預計在未來15年將大幅增長，安省的公務員結構需要反映這種多樣性。如果政府部門內部有更多的少數族裔，這一趨勢最終會擴散到整個公共部門。
不過，省議會財委會主席麥瑪康(Eleanor McMahon)則指出，省政府沒有在整個公共服務部門，包括市政府、教育局、醫院、大學和許多慈善機構，推行人員構成多樣性的權力。
麥瑪康指出，由於高層職位的人員變動率較低，全省薪酬最高的公務員缺乏多樣性並非一個能快速解決的問題。因為目前在位的人，在可預見未來很多年內都將在位。
