【加拿大都市網】有專家指，飛升的通脹正激勵加拿大的工會工人在談判桌上提出更多要求，如僱主不給予通脹加薪，估計會有更多的罷工，許多工人也會離開工作崗位。
據星報報道，飆升的通脹正導令加國工會勞動力出現動蕩，隨着2022年的發展，可能會引致更多罷工問題。
統計局上周公布，4月份通脹率達到6.8%，汽油價格超過每公升2元，食品成本也在上漲。
加拿大另類政策研究中心的高級經濟師布洛克(Sheila Block)表示，2022年的談判風險很高，原因是工人的工資正被通脹侵蝕，由於勞動力市場緊張，工人也較過去數年擁有更多的權力。
布洛克說，如可離開並找到另一份工作，工人將擁有較高失業率時期更多的議價能力。
報道指，通脹對勞資談判產生的首項影響出現於安省的建築業，多個行業的3萬多名工人在5月時因工資問題而離開工作崗位。業界代表稱，已忘記上次這麼多人同時罷工是什麼時候了。
未來工作中心(Centre for Future Work)總監斯坦福(Jim Stanford)認為，安省建築業最近發生的罷工，預示著即將發生的事，這是一個警號。
安省於2022年將有大量私營和公共部門的工人參與談判，包括教師、聯邦公共服務人員、媒體工作者、倉庫和建築工人。
加拿大最大私營公司工會Unifor的司庫佩恩(Lana Payne)說，已有數百份集體協議到期或將在2022年屆滿。
她稱，工會成員2021年展開的罷工較以往任何時候都多，正預示了即將發生的事。
至目前為止，數個Unifor談判組已取得成功。在林木業，工人在為期4年的合約中獲20%至24%的工資增長; 倉庫工人的罷工導致首年工資增加8%，於4.5年的協議中，平均工資增長為15.8%。
此外，代表加國各地70萬名公共部門員工的加拿大公共僱員工會(CUPE)發言人亦指，即將迎來重要的一年。按工會的數據顯示，約一半工會單位的協議已經到期、或將在2022年進行談判。
其中安省教師的協議將於8月底屆滿，目前在談判中。
加拿大公共服務聯盟(Public Service Alliance of Canada)上周宣布，與聯邦政府的談判陷入僵局。代表超過12萬名聯邦公共服務人員的工會稱，政府在一份為期4年的集體協議中，只提供平均每年1.75%的工資增長。
加拿大目前約有三分之一的工會員工於私營公司，其餘在公共部門，雖然各行業的工會覆蓋率逾30%，但公共部門超過77%。
Macdonald-Laurier Institute國內政策項目主任烏德里克(Aaron Wudrick)表示，通脹為工會在談判桌上提供一個令人信服的論據，他們於本質上正要求工人不被減薪。
不過，他說，僱主也面對通貨膨脹，政府也有涉及疫情債務的需要處理。
Wilfrid Laurier大學經濟學教授約翰遜(David Johnson)強調，與公共服務的僱主談判與私人僱主討不同。對於後者，工會必須考慮成本上升將如何影響業務，在某些行業中，罷工也是一種強有力的工具。
他稱，在公共部門，僱主通常擁有限制工會談判的權力，罷工是爭取公眾支持的鬥爭，而不是打擊經濟。
烏德里克認為通脹將持續一至兩年，集體協議將反映這點，僱主可能會提供首年工資較大升幅，然後增長幅度較小。
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