【星島都市網】儘管大部分加拿大人的經濟仍然嚴峻，但全國各地的僱主仍計劃為員工按比例加薪。精算顧問服務公司Normandin Beaudry，最近對加拿大各地430多間公司進行加薪趨勢調查。
Normandin Beaudry預測2024年夏季薪資，該預測稱加拿大工人的平均薪資可能增加3.6%。Normandin Beaudry表示，隨着通膨壓力慢慢減弱，勞動力市場開始平衡，大多數加拿大公司計劃保留最初加薪幅度。
只有36%的參與公司報告稱，從2023年夏季開始，其加薪計劃發生變化，其中超過一半的公司計劃降低加薪預算，而其餘組織則預計增加初始預算。
顧問公司表示，最近調查結果表明，大多數參與組織仍然致力於投資員工的薪酬方案，以在當前就業市場上保持競爭力。除增加薪資之外，大多數參與調查的公司希望增加獎金以吸引和留住人才，包括加強福利和退休金計劃。
即使可能會加薪，但仍然有裁員的憂慮，Angus Reid Institute發佈一份報告顯示，55歲以下的加拿大人中有一半擔心他們會因經濟原因而受到裁員影響。
Angus Reid指出，上一次對失業的擔憂如此之高是在 COVID-19 大流行的次年，調查發現加拿大人在失業影響時很難依靠緊急儲蓄，大多數55歲及以下的受訪者表示，他們無法承受超過1,000元意外開支。
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