【加拿大都市網】根據一項新的研究，45歲及以上的工人越來越難找到工作。招聘經理認為，與年輕候選人相比，中年求職者的技能較弱，儘管他們的表現往往優於青年人。
進行這項研究的非營利組織Generation發現，「最被忽視的員工群體」是X一代，即出生於1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他們發現這是幾個不同國家的一致趨勢，包括英國和美國。
根據研究，63%的45歲及以上的求職者已經失業超過一年，而在18至24歲的工人中，只有三分之一的人處於同樣的情況。
而且，中年求職者認為他們在招聘過程中不得不經歷更多障礙。
這個群體表示，他們必須多參加53%的面試才能獲得工作機會，而年輕的求職者中只有31%有這種感覺。
研究人員於2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英國和美國進行了調查。他們收到了3800份來自就業和失業人員的答覆和1400份來自招聘經理的答覆。
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年長求職者不會學習新技能
年長者長期失業是研究人員的一個巨大擔憂。
在研究2015年以來的統計數據時，作者指出，在加拿大、新加坡、西班牙和美國等國家，45歲及以上的人一直占長期失業者的40%至70%之間。
研究發現，招聘經理對年齡較大的求職者表現出強烈的偏見，他們認為年輕的求職者更適合申請，有更多的相關經驗，並且更適合公司文化。
他們還認為，年齡較大、處於職業生涯中期的員工不願學習新技能。
僱主稱讚45歲以上的員工
但有過與年長員工共事經驗的僱主則有不同的看法。
管理人員報告稱，他們的45歲或以上的員工中，有87%的人與年輕群體一樣優秀，甚至更好。研究結果顯示，90%的年長員工有潛力長期留在公司。
然而，培訓是這些潛在僱員成功的關鍵。研究發現74%的中年職業轉換者認為培訓是他們找到新工作的關鍵。
但不幸的是，研究發現在10名45歲及以上的員工中，約有6人對培訓不感興趣。
研究人員指出，這是不幸的，因為71%的不願接受培訓的人的收入僅夠或不足以滿足他們的日常需求。(都市網Rick編譯，圖片來源星島資料圖)
（ref:https://www.ctvnews.ca/lifestyle/it-s-harder-for-gen-x-people-aged-45-and-older-to-land-jobs-new-study-finds-1.5526586)
