開掛的人生是怎樣的？
16歲上浙大，成為學霸。
30歲創立小霸王，火遍全國，將一間虧損200萬的小廠做到年產值10億。
34歲創立步步高，再一次火遍全國，8000萬拿下新聞聯播5秒播放時間，連續兩年成為央視《天氣預報》前的「標王」。
如今旗下的手機oppo和vivo獨霸中國手機市場前二名，一舉超蘋果、華為、小米。
還以60多萬美元的天價與「股神」巴菲特共進一次午餐。
他就是躺着都能賺錢的步步高集團董事長段永平
1
從負200萬到年營收10億
小霸王年底分紅的時候，是用成摞報紙包現金，這一切，都要歸功於段永平。
段永平出生於江西南昌，16歲考入浙江大學無線電系，畢業後被分配到北京電子管廠，之後考取人民大學經濟學碩士學位。
28歲時，他接過一家虧損200萬元的小廠，用5年的時間打造成年產值10億的公司，這家公司就是火遍全國的小霸王電子工業公司。
一開始段永平只是模仿任天堂的紅白機來生產，但不久產量就超過了它，加上創新的營銷手法，特別是牛逼的廣告，小霸王成了家喻戶曉的品牌，也成了每個家庭的標配。
1.40萬在中央電視台播出第一則有獎銷售活動廣告，推出了「擁有一台小霸王，打出一個萬元戶」的小霸王大賽
2.請來成龍作為品牌代言人，一句「同是天下父母心，望子成龍小霸王」紅遍大江南北。
「同是天下父母心，望子成龍小霸王」
當時一份「國人最熟悉的電腦品牌調查」中，位列榜首的既不是ibm也不是聯想，而是段永平的小霸王。
在小霸王如日中天的時候，段永平卻選擇離開，主要原因是自己沒有股份，要求集團給集團卻不給。
段永平說：我離開小霸王的時候，肯定是有很重大的不滿才離開的。但是我離開的時候，我跟老闆談得很好。
於是他帶着生產和開發各3個人，一共6個人出走，臨走時還與集團簽下了君子協議：一年內不和小霸王在同行業競爭。當時集團總經理還特意送了一輛奔馳給他。
新公司換了領導之後很多人都說幹得不愉快，紛紛跳槽到段永平的公司。
2
創立步步高，借錢給員工入股
段永平從小霸王出來之後，創立了步步高。
當時所有人都不看好，但是人才總有辦法讓奇蹟發生。顧不上別人的嘲笑，段永平便開始了新的一輪逆襲征程，之後走到哪殺到哪，先後在復讀機、電話機、VCD、學習機領域奪得中國市場的NO.1。
步步高的成功，很大一部分是營銷上的成功，而段永平對廣告的運作可以說達到業內登峰造極的地步：
1.請來李連杰，並重金聘請音樂人訂製了「世界自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好。步步高！」的歌曲
2.洗腦廣告語「So easy 媽媽再也不用擔心我的學習了！」
雖然營銷上幫助步步高不少，但是我覺得步步高的成功最主要靠的是人心。
可能段永平在小霸王受到股權分配帶來過的困擾，所以他在自己創立公司的時候，他讓所有中層管理人員都入股，其他員工沒錢入股的他就借錢給員工，他借給員工多少，員工就買多少公司的股份，然後通過股份的利潤或者股息還給他。
當時他的股份有70%多，現在稀釋到只有17%，可以說他把自己大部分股份都讓給了員工。
步步高是一個全員持股的公司，賺得錢大家分，員工能不拚命嗎？
當時有人建議段永平採用期權制度，但是他說：「期權其實是沒有用的。如果不是上市企業，有期權沒有用，就算是上市企業，如果不是一個成長性非常高的企業，期權也沒有用。」
3
創立oppo和vivo
狂賣2000億卻做起甩手掌柜
因為當年對妻子的承諾，如今的段永平已定居在美國。
在離開前，他出資創下了OPPO、VIVO這兩個品牌，一個交給陳明永、一個交給沈煒。
陳明永、沈煒就是當初陪他出來創業的那6個人當中的兩個，這一次段永平依舊實施全員持股制度，把賺的錢分給員工，段永平只佔OPPO一成股權，VIVO不到二成。
他掛着步步高董事長的頭銜，每年回國參加兩、三次董事會，負責訂下戰略和方向，然後一甩手，做個最悠閑的掌柜。
據IDC發佈的全球智能手機報告顯示，去年第三季度，OPPO和vivo在全球的累計出貨量超過蘋果、華為和小米，一舉成為全球手機行業的又一巨頭，不僅出貨量大，利潤也高的驚人，OPPO和vivo僅2015年一年就狂賣了2千多億，凈利潤超過200億！
而此時的段永平卻在美國學着巴菲特玩起了投資，2006年，段永平用62萬美元拍下和巴菲特共進晚餐機會，成了第一位與股神共進晚餐的華人。
餐桌上，巴菲特告訴段永平：不要做不懂的東西、不要做空、不要借錢。
在當年互聯網泡沫中，網易股價一度跌至80美分，瀕臨崩潰時磊找到段永平救急，丁磊說網易要集中兵力進軍網絡遊戲，段永平做遊戲出身，知道市場廣闊，就在其股價1美元時一舉投入200萬美金。
後來，起死回生的網易股價沖至70美金，段永平在不到兩年的時間就收穫了超過50倍的回報。
可以說，段永平簡直就是人生的贏家！
打工永遠是老闆說了算，所以有機會的話，我建議大家自主創業。
創業不是頭腦一熱就開干，它需要一定的積累、能力、資源，最後還需要點運氣。
在沒摸清楚門路之前，大家可以先借鑒下別人的經驗。
