移民資料造假太多 女子申工簽遭拒 獲准複核

加拿大都市网

SOURCE都市报

一個來自中國蘇州的華裔女子申請工作許可證及多次入境臨時居民證,以便到溫哥華工作,但是被拒,主要是因為對申請人的未來僱主的財政能力有疑慮,懷疑雙方沒有真實僱傭關係,申請人向聯邦法院提出司法複核。經過審理,聯邦法院批准司法複核申請,由另一官員重新考慮。

申請人劉美蓉(Meirong Liu,譯音),中國公民,2003年在手機通訊公司任支援助理,2017年5月至2018年1月,在中國瀋陽市一間培訓學校進修,取得家庭護理員證書。 2018年1月,申請人在蘇州擔任保母。

簽證官懷疑申請人與准僱主造假

今年1月21日,申請人申請加拿大工作許可證及臨時居民簽證。申請書稱,合約為期兩年,在溫哥華梁孫女士(Sun Liang,譯音)家中任職家居助理。

申請書包括申請人教育資歷,其中有申請人在中國完成學士學位,以及完成專門用於家庭護理員培訓的證書課程。申請人亦提交了一份之前發給她的加拿大多次入境臨時居民簽證影印本,以及自己由2016年9月至2017年4月期間,往返中國與加拿大的護照蓋章。

申請人的未來僱主是單親母親,育有一個10歲大孩子。

申請書還包括未來僱主的2016年報稅通知書影印本,顯示工作收入超過3萬加元,以及滿地可銀行的月結單,戶口結餘逾30萬加元。

簽證官在2018年3月1日,疑慮其未來僱主支付申請人薪金的經濟能力,懷疑雙方沒有真實僱傭關係,所以拒絕申請人的申請。

申請人提出司法複核。此個案的重點包括該簽證官在斷定該項聘請不是真的,是否違反程序公平,簽證官是否犯下法律上錯誤,以及簽證官的決定是否合理。申請人認為簽證官未能給予她本人及未來僱主機會,回應簽證官對財政能力的疑慮。

聯邦法院法官曼森(Michael Manson)於2018年8月23日,在溫哥華聆訊此宗司法複核申請,並在同月28日作出裁決,以簽證官的決定不合理為由,批准申請人的司法複核申請,而申請人原先的申請由另一簽證官重新考慮。

企業缺勞力 報告促聘新移民應急

加拿大商業發展銀行昨天發表調查報告指出,在過去10年,加國中小企業在勞動力短缺中苦苦掙扎,影響公司業績及競爭力。報告建議可考慮招聘新移民,解燃眉之急。

加拿大商業發展銀行(Business Development Bank of Canada)近日在全國抽樣訪問了1,208間公司,找出勞工短缺與銷售增長緩慢的直接關係。報告發現公司在勞動力短缺下,導致銷售額劇跌65%。報告指出39%加國中小企業,至少在過去10年間甚難請到新人入職,情況一直未獲改善。在勞動力短缺下,可令到公司營業額下跌65%。勞動力短缺最緊張的省份,有安省,大西洋省份及卑詩省。

加拿大商業發展銀行副總裁兼首席經濟師克洛斯(Pierre Cleroux)表示,勞動力短缺,影響加國眾多公司的業績增長外,更會令到加國企業失去競爭力,不少公司為此而拒絕接訂單,或延期交貨。企業家應該考慮增聘人手不足的部門員工人數,降低入職要求,如聘用年輕人,或非熟手工人,退休工人,及新移民來填補人手不足。克洛斯表示,近6成公司表示,在勞動力不足情況下,現有的員工要做得更多;47%僱主表示,他們會加人工。而在勞動力短缺的非直接成本下,亦同樣具有破壞性。例如,因為沒有人手,僱主要留在公司的時間更長,這樣就會減少發展業務時間,令公司業績倒退。缺少工人,對不同規模公司有不同程度影響,對最小型及最大型公司影響不大。當中,對有20名至49名員工的公司,在招聘上最困難,而擁有100名或以上員工的公司則問題不大。

報告同時提出多項建議紓緩勞動力不足的策略。當中有4大要點﹕一,發展員工價值主張。發展業務令到現有及新聘員工感到更具吸引力。作為僱主,留住優秀員工及吸引新人入職將變得越來越重要。二,形像化的人力資源政策。一份健全的人力資源政策,對招聘、提高留任率、減少法律及聲譽風險,以及其他福利,將有助公司發展。三,在人手不足的部門招聘更多員工,特別是新移民。四,提升營運效率。利用自動化流程及技術。

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