加拿大政府最近宣布了一個新福利：
12月3日開始
加拿大產後假期延至18個月
產前假期增至預產期前12周
這樣算下來，在加拿大生個孩子你可以有1年9個月不上班不說，還能拿到高達$19886加幣的產假薪酬津貼。絕對是全世界生小孩福利最好的國家！
爸媽都可休產假
加拿大的失業保險 (Employment Insurance )包括受傷、裁員失業和產假。產假(Maternity Benefit)則分產前假期(Maternity Leave)和產後假期(Parental Leave)。
從2017年12月3日開始，產前假期可以從預產期前12周開始休，只能給要生產的媽媽使用。但產後假期則是爸爸媽媽都可以休。
而總體來說，舊的產後假期可以休12個月，其中有35周為帶薪假期。具體而言：
1）如果母親休了產前假期，再休產後假期，則產後假期為35周。2）如果母親休產前假期，父親休產後假期，則可休37周。3）如果兩人都要休產前假期，則兩人的假期加起來一共休35周。
最長可以休息18個月
有61周的帶薪假期
在2017年12月3日之後，要生小孩的父母開始有2個選擇：標準父母福利，或者延長父母福利。
其中標準父母福利和原來的一樣，仍是在12個月內有35周的帶薪假，每周平均可以拿到之前工資的55%，最高不超過543加元（2017年標準）。
延長父母福利意味着可以在18個月內有61周的帶薪假，但每周平均福利降低到每周工資的33%，最高不超過326加元（2017年標準）。
換句話說，新的18個月產假其實只是延長了時間，就像是成語朝三暮四里小猴子一樣是早上吃三個晚上吃四個栗子，還是早上吃四個晚上吃三個栗子的區別。栗子還是那幾個栗子，錢也還是那些錢。
政府針對這一點也給出了自己的解釋：18個月的產假從長遠角度而言是非常有利的。可以讓父母在daycare（託兒所）上省下很多錢。比方說18個月前的嬰兒在多倫多的托兒費用一個月要$2200，而18個月後的小孩一個月就可以便宜好幾百塊。
休產假不會影響加薪升職
更加貼心的是：僱員在休完長達18個月的產假之後，有權恢復未請假前的職位。若做同樣職位的同事獲得加薪，休產假的員工也應同樣獲得加薪。此外，懷也不應影響員工升職的機會。
如果有產期推遲，有流產危險，產出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，女員工可以享受額外的特別產假(不帶薪)。合法墮胎及流產有權申請不超過3星期的休假。如遇流產，孕婦於產後可以申請不超過5周的休假。
手把手教你申請絕佳福利
雖然這個非常給力的加拿大產假福利，並非每個人都可以享受。但申請的門檻也着實不高。
工作四個月就可申請
享受產假福利的人需要滿足以下條件：1）就職於參加就業保險的僱主；2）滿足休母親產假或育兒假的基本條件；3）因懷孕或者領養照顧新生兒，周收入會減少40%以上；4）已在滿足條件的僱主那裡累計工作超過600小時。
簡單來說，就是你在生小孩之前只需要在一家正規的公司做過3-4個月的全職工作，就可以享受福利。
大公司有補足差價的福利
即使孩子的爸媽從政府那裡領取了產假津貼，但最多只有之前工資的55%，所以相對於產前，收入還是降低了。
不過如果你所在的公司實力強大，許多大公司可還會提供「產假津貼補足制」（Top Up）的紅利。也就是說，公司會補足加拿大政府所支付的產假津貼和你實際收入的差額，讓你享受「生孩子也不會導致收入降低」的美好世界。
相比壓根沒有法定產假的美國…
加拿大真的可以算是世界上
最適合生小孩的國家了
