【港人移加 549 / 叶珮泓专栏】这两年零星听见大行裁员消息，但幸运身边人和自己都没有亲身“中招”，直到刚刚这星期，裁员风暴终于吹至自己眼前──公司一天内解雇超过半百人。
其实至前年开始，不少科技公司便已缩减人手，而自去年第四季开始，Amazon、Meta等多家在多伦多设有办公室的公司相继裁员。银行业亦不例外，除了Scotia Bank早已有所行动，RBC、BMO 均宣布削减内部职位，以应对高利率与成本压力，当中TD银行的重组计划，更于早前发布的第二季度财报中看出端倪，预计全球裁减2%的员工。
相信近这一年抵加的新移民，处于这个裁员潮中，最有感觉的必然是随之变得竞争激烈但又异常冷清的就业巿场。普普通通一个职位，待遇甚至未如理想，也往往须与上百位本地申请者竞争，加上“缺乏加拿大经验”这一条件被广泛应用于筛选履历，使得不少人连第一轮面试都无法取得。相比当年我来加拿大数个星期便找到工作的情况相比，真可谓困难重重，真的会打击不少新移民的士气。
而在我而言，最大的Culture Shock莫过于是这儿的解雇程序。以往在香港，曾经听闻任职美资投行的朋友分享其公司的解雇程序──事前全无征兆，一早回到公司便被人事部同事约见，收到“大信封”后便被立刻请离现场，完全不能再接触或进入公司任何范围，故只能带上随身物品，工作位置上的私人物件则由公司代表收拾后，快递寄回职员家中。
而在多伦多，解雇程序类似，不过由于数年的在家工作，不少同事的岗位上都不会有太多私人物品，所以基本上收到“大信封”后，简单收拾随身行装，便被请离。作为同事的我，当下还在傻呼呼的继续电邮平日交接工作的同事，但赫然连续收到几个自动回复：“Sorry, I am no longer with XXX Company”。我还纳闷，难道同事们集体离职？
裁员潮来得凶猛，惟望各位在潮水中站稳阵脚。
作者：叶珮泓，90后人类带着4岁猫女移民多伦多，学了主子望街发呆的习性，通勤路上透过车窗望世界。
