【星岛综合报道】电商巨头亚马逊就其先前授予卑诗省三角洲市一家工厂工人工会认证的决定提出上诉，遭到卑诗劳工关系局(BC Labour Relations Board)驳回。
卑诗劳工关系局于周二(5日)作出裁决，维持7月份的原始决定，该决定下令进行补救性认证，原因是亚马逊加大招聘力度“以阻挠工会的认证申请”。
劳工局表示，Unifor工会提交的证据表明，雇主“故意”增加员工名册，以削弱工会在会员招募期间的支持。
该裁决还表示，亚马逊故意虚报员工名单，然后以此为据辩称工会不符合认证门槛的行为，“是在操纵员工名单以避免获得认证”。
亚马逊发言人哈兹(Eileen Hards)在一份声明中表示，该公司计划再次对该裁决提出上诉，并将在最终裁决作出后“确定正确的后续步骤”。
亚马逊其后申请劳工关系局重新考虑其7月的最初裁决。最新裁决称，该公司认为，上届劳工关系局成员在将劳动法应用于此案时犯了错误，并授予了工会补救性认证。
该公司称，证据表明“公司运营需要增派员工”，而所谓的“普遍的反工会运动”受到雇主言论自由权的保护。
劳工局不同意这一观点。
裁决称：“我们认为，原裁决采取了正确的方法，即从整体上考虑雇主的行为。”
劳工局引用先例写道：“我们注意到，雇主在本案中从事的活动类型是干预工会组建或遴选的典型特征。”
劳工局表示，亚马逊“明知故犯且不当地”虚报员工名单的行为“极其恶劣”，足以证明其最初下令工会认证的决定是合理的。
最新裁决指出：“从我们的角度来看，故意虚报员工名单以破坏组织活动，是对员工结社权利更根本的攻击。”
Unifor全国主席Lana Payne在一份声明中表示，该裁决是向卑诗省雇主发出的“信息”，要求他们不要干涉工会组织，“否则将承担后果”。
亚马逊发言人哈兹表示，该裁决“在事实和法律上都是错误的”，剥夺了员工“做出知情决定的权利”。
(图：加通社资料图片)
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