最近数月，通胀严重，物价飞涨，许多打工仔认为，对他们来说，要对抗通胀，其中一个方法是获得加薪。有职场专家称，相信现在是提出要求的最佳时机，通胀上升加上劳动力短缺，使工人在争取加薪方面占有优势。
其中哈珀（Leland Harper）等待合适的时机要求加薪，他任职于密歇根州一间小型大学，在大流行之前该大学冻结了工资，他在2021年要求加薪10%，最终如愿以偿。
就业市场观察人士表示，劳动力短缺让工人在争取加薪的谈判中获得优势。事实上，就业专家告诉加拿大广播公司电台（CBC Radio），鉴于目前通胀上升和工人短缺，相信现在是许多行业的工人要求加薪的最佳时机。
正值目前不少行业缺乏人手，雇主要竞争员工之际，通货膨胀率最近达到了5.7%，这是一代人以来的最高点，推高了生活成本。
在过去的两年里，通货膨胀率上升了近7%。
尽管工资同时上涨，但是速度远不及通胀上升的速度。Careergasm创始人佛蒙特（Sarah Vermunt）称，目前求职者的“议价能力”比之前为大，公司正在努力招募新员工并留住现有员工，“如果你的雇主试图留住他们现有的员工，这对现有员工来说非常好，因为这代表现在是员工要求加薪的好时机。”她建议员工在要求加薪之前先做一些“调查”，并保持耐心和拣选合适的时机。
以上述哲学教授哈珀为例，当他决定向大学要求加薪10%时，他确定自己已经完成了研究，又了解到附近的其他大学正在积极招募黑人学者，尤其是那些研究种族和种族主义的学者，而他有一本关于种族问题的书籍即将出版。他指出，大型大学一次雇用10、15或20个黑人学者，并向他们投入大笔资金，于是他对大学表示，“如果你想竞争，你必须做点什么。”最初大学拒绝了他的要求，不过最终大学向他提供了一份特殊合同，以体现他的价值。
哈珀的请求得益于良好的时机。
加国人力资源公司任仕达（Randstad Canada）集团总裁波林（Patrick Poulin）称，“我会说，我在招聘行业工作了近20年，从未见过这样的情况。”招聘员工的需求没有得到满足，特别是在金融、会计、技术和工程方面，工人短缺正促使更多有远见的公司提供更多的灵活性，例如让员工在家工作。他续道，“我们已经看到一个巨大的转变正在出现，公司在技术上投资更多，容许员工可以遥距工作。
然而，波林又称，并非每家公司，尤其是在大流行出现损失和面对供应链挑战之后，都能够提供加薪。
他认为，如果不能加薪，公司可考虑其他福利。例如，雇主可以提供工作灵活性或新项目的机会。他还建议雇主在考虑升职时，尽量考虑现有员工，否则可能会失去他们。
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