最近數月，通脹嚴重，物價飛漲，許多打工仔認為，對他們來說，要對抗通脹，其中一個方法是獲得加薪。有職場專家稱，相信現在是提出要求的最佳時機，通脹上升加上勞動力短缺，使工人在爭取加薪方面佔有優勢。
其中哈珀（Leland Harper）等待合適的時機要求加薪，他任職於密歇根州一間小型大學，在大流行之前該大學凍結了工資，他在2021年要求加薪10%，最終如願以償。
就業市場觀察人士表示，勞動力短缺讓工人在爭取加薪的談判中獲得優勢。事實上，就業專家告訴加拿大廣播公司電台（CBC Radio），鑒於目前通脹上升和工人短缺，相信現在是許多行業的工人要求加薪的最佳時機。
正值目前不少行業缺乏人手，僱主要競爭員工之際，通貨膨脹率最近達到了5.7%，這是一代人以來的最高點，推高了生活成本。
在過去的兩年里，通貨膨脹率上升了近7%。
儘管工資同時上漲，但是速度遠不及通脹上升的速度。Careergasm創始人佛蒙特（Sarah Vermunt）稱，目前求職者的「議價能力」比之前為大，公司正在努力招募新員工並留住現有員工，「如果你的僱主試圖留住他們現有的員工，這對現有員工來說非常好，因為這代表現在是員工要求加薪的好時機。」她建議員工在要求加薪之前先做一些「調查」，並保持耐心和揀選合適的時機。
以上述哲學教授哈珀為例，當他決定向大學要求加薪10%時，他確定自己已經完成了研究，又了解到附近的其他大學正在積極招募黑人學者，尤其是那些研究種族和種族主義的學者，而他有一本關於種族問題的書籍即將出版。他指出，大型大學一次僱用10、15或20個黑人學者，並向他們投入大筆資金，於是他對大學表示，「如果你想競爭，你必須做點什麼。」最初大學拒絕了他的要求，不過最終大學向他提供了一份特殊合同，以體現他的價值。
哈珀的請求得益於良好的時機。
加國人力資源公司任仕達（Randstad Canada）集團總裁波林（Patrick Poulin）稱，「我會說，我在招聘行業工作了近20年，從未見過這樣的情況。」招聘員工的需求沒有得到滿足，特別是在金融、會計、技術和工程方面，工人短缺正促使更多有遠見的公司提供更多的靈活性，例如讓員工在家工作。他續道，「我們已經看到一個巨大的轉變正在出現，公司在技術上投資更多，容許員工可以遙距工作。
然而，波林又稱，並非每家公司，尤其是在大流行出現損失和面對供應鏈挑戰之後，都能夠提供加薪。
他認為，如果不能加薪，公司可考慮其他福利。例如，僱主可以提供工作靈活性或新項目的機會。他還建議僱主在考慮升職時，盡量考慮現有員工，否則可能會失去他們。
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