【星島都市網】在2021年和2022年，期望獲得更高薪酬的工人有兩個有力的詞語：我辭職。在大規模的辭職潮中，數百萬人為了更高的薪酬而換工作，然後在新工作中僅幾個月後，又轉身抓住了一個更好的薪酬機會。對於跳槽者來說，錢是他們可以拿到的。但現在，大多數人都決定留下來。招聘熱潮已經冷卻，經濟前景不明朗。問題不再是：我通過換工作可以得到多少加薪？現在的問題是：如果我留在現在的工作，我在2024年可以期望得到多少加薪？
四家領先的薪酬數據提供商進行的最新僱主調查。他們發現，僱主計劃在明年將其薪資預算增加約4%。這實際上比今年的平均水平下降了一點，今年的平均水平約為4.3%。但隨着從汽車價格到雜貨賬單的一切開始逐漸穩定，國會預算辦公室預計2024年的通貨膨脹將放緩至2.6%。這意味着工人明年可能期望的凈增長約為1.4%。
這聽起來不像很多？當然——但這可能是工人多年來購買力最大的提升。在2021年和2022年，通貨膨脹吞噬了工資，以至於普通工人的工資價值（他們實際上可以用他們的錢買到什麼）跌到了2017年的水平。與此相比，通貨膨脹調整後的1.4%增長絕對是一個進步——儘管不足以彌補疫情時期的下降。到明年年底，工人們仍然無法回到他們在2020年初享受的購買力，當時他們的工資價值達到了頂峰。
「考慮到過去兩年的通貨膨脹情況，這已經是一個過山車了，」Salary.com的諮詢副總裁David Turetsky說。「我們可能會看到，一些組織將不得不將更多的錢投入市場調整，以使他們的員工達到他們認為應該達到的水平。」
當然，4%是整個勞動力的平均預測。加薪將根據地理區域、公司規模、資歷水平——尤其是行業——而有所不同。根據Payscale的調查，教育和醫療保健行業的員工可以期望獲得3.5%或更低的加薪，而能源公司的員工將享受4.5%的加薪。
如果價格正在穩定，就業市場正在冷卻，為什麼僱主不急於恢復到疫情之前十年的3%的年度加薪標準呢？首先，失業率仍然接近五十年來的最低水平——這意味着如果公司想留住現有的員工，他們仍然必須支付有競爭力的工資。此外，像加利福尼亞和華盛頓這樣的州的新的工資透明度法律正在迫使僱主為每個職位空缺發佈薪資範圍——這意味着他們自己的員工可以看到他們是否被低估了。
「我們仍然處於一個緊張的勞動力市場，」Payscale的Ruth Thomas說。「員工現在仍然有權利。」
如果你認為你應該得到的加薪高於4%的平均水平，薪酬專家有一些建議。首先，要求你認為你值得的。Salary.com的Turetsky說：「對你的需求要開放和溝通。」「不要只接受給你的。」其次，提前提出你的要求——也許是在你的年度審查前幾個月——這樣你的老闆在預算中還有一些餘地。第三，查看職位列表，看看競爭對手為類似的角色支付了多少。第四，將你的期望錨定在你所在行業的平均水平上：對於教育行業的人來說，7%的加薪將很難，而對於能源行業的人來說則不然。
如今，隨着招聘熱潮的消退，你不太可能僅僅通過換公司就得到更大的加薪。但這並不意味着你不能通過在你現在的公司內部換崗位來得到加薪。Turetsky說：「看看你的僱主的招聘頁面，看看是否有機會打開你的視野到一個新的薪酬範圍或新的晉陞機會。」「有時薪酬不僅僅是關於你今天做的工作和你現在擁有的技能——它也是關於你將要去的地方。」
最重要的是，不要等到2025年再要求加薪。一些經濟學家預計明年經濟將出現下滑——如果他們被證明是正確的，即使你的老闆同意你應該得到的，他們也可能沒有錢給你更大的加薪。Glassdoor的首席經濟學家Aaron Terrazas說：「我認為我們正處於整個經濟中的工資增長大幅放緩的邊緣。」這意味着，2024年可能是你獲得高於平均水平加薪的最後也是最好的希望–也許在未來幾年都是如此。(都市網Rick編譯，圖片來源pixabay)
https://www.businessinsider.com/salary-increases-raises-2024-jobs-negotiate-inflation-employees-wage-growth-2023-10
