（■■疫情之下，很多辦公室的員工設施也需要作出重新安排。星報）
加拿大正擺脫第3波疫情，有60%打工人希望僱主能夠對工作地點和工作時間給予更大彈性。人力資源公司Randstad調查卻發現，企業未有為疫後的工作場所作出安排。
報告指出，很多公司面對疫情的來臨，一夜之間採取在家上班和彈性工作時間的應變措施。這種情況已經成為職場的新常態，並且是愈來愈多打工人期待的工作方式。有45%的打工人認為，一個成功的遙距工作環境，最重要是彈性工作時間，有44%需要管理層的信任和聽取意見，有39%人要求適當的器材。
調查顯示，有32%的管理層表示有安排彈性上班時間，但只有20%打工人確認公司容許彈性工作時間。安省和卑詩省的打工人分別有26%希望可以彈性上班，是全國最高；亞省和魁省的打工人則最無望，分別只有12%和14%相信疫後可以彈性上班。
Randstad的另外一項民意調查發現，有42%打工人相信彈性上班，更能夠兼顧工作和生活之間的平衡，有26%覺得可以節省上下班的交通時間，有18%認為能夠更好掌握個人的日程安排。
須為員工安排社交機會
研究指出，雖然在疫情期間有很多調查顯示精神心理健康的重要性，但只有14%打工人的僱主，有提供涵蓋精神心理輔導的額外醫療福利。僅僅有15%僱員把健康計劃列為在家上班的3大重要因素之一；但1998年至2003年出生的Z世代年輕人，認存健康計劃極為重要的比率高出一倍，達到28%。
Randstad集團總裁Dominic Levesque表示，很多企業在過去一年只是依賴科技與員工保持聯繫，但忽略了企業文化和價值觀的重要性，因此未有為疫後的工作環境做好準備。有61%人承認在家上班改變了企業文化，有47%反映更難體認企業的價值觀。他說，企業文化講求員工的合作和工作目標。因此公司需要為在家上班的員工與公司工作人員提供社交應酬機會。
調查發現，打工人仍然對疫情存有陰影，有26%人希望在現有的安全標準下再加強衛生和安全措施，有15%預期辦公室面積會縮減。
星島記者報道
