（■■隨着經濟解封，逾半數企業下半年擬招聘人手。星報資料圖片）
加拿大經歷了過去一年的大裁員之後，有54%的公司計劃在今年下半年，召回被臨時解僱的職員或聘請人手，填補空缺的職位；更有43%的企業準備增加更多職位。
國際人力資源公司Robert Half向全國800名管理高層的調查顯示，只有3%的公司無意補充空缺或增聘人手。
雖然企業對增加員工感到樂觀，但今年的招聘工作，將面對找到具備適合技能，符合企業文化，以及儘快搶得最佳人才的挑戰。
加拿大Robert Half高級區域總裁金恩(David King)指出，隨着經濟解封，招聘人手成為很多僱主最急需面對的挑戰。在打工仔不愁找不到工作的環境下，僱主要超出市場預期才能夠網羅頂尖人才。
報告指出，為了招聘新員工，有40%公司增加有薪假期；有37%提高職稱；有35%發籤約金。
對於一些難以找到員工的職位，各有21%的高管放寬工作經驗和高學歷的要求，9%甚至是忽視資格，有10%則不理會新人是否具備情商、社交和溝通等軟技能。
調查發現，大部份高管預計要8個星期才能夠找到適合的員工，有29%人更認為需要花超過2個月時間；當長期無法招聘員工時，有59%的公司願意把獵頭範圍擴大至其他地區。
星島記者報道
