【加拿大都市網】調查發現，近一半的加拿大職業女性寧願辭職也不願全職回到辦公室
The Prosperity Project 的一份報告發現，隨着全國各地的企業向員工發出回辦公室通知，近一半的加拿大職業女性表示，如果不能選擇至少部分時間在家工作，她們可能會辭職。
該項目旨在減輕COVID-19 大流行對加拿大女性的影響，對全國 800 名女性進行了調查。它發現，在大流行期間，近一半的回應者轉變為在家工作。其中，90%的人表示，他們更願意將大部分或至少部分工作遠程完成。
約45%受訪者表示，如果被迫全職在家工作，他們甚至會辭職，而近三分之二的人表示，他們會拒絕升職以繼續在家工作。
「這是非常令人震驚的數據，女性不想在工作和家庭之間做出選擇。但這項民意調查顯示，如果這種靈活性中的至少一部分不繼續下去，他們可能不得不這樣做。」首席執行官安德里亞·斯彭德說，
雖然超過70%的受訪者表示僱主在大流行期間更加通融，但預計老闆將優先考慮未來的面對面辦公室工作。近60%的受訪者認為他們很快將不得不在家庭和職業之間做出選擇。
麥克馬斯特大學人力資源和管理學教授凱瑟琳康納利說，雖然進步組織正在提供靈活的工作選擇，但其他組織卻沒有，而是選擇「拉動開關」，讓事情回到大流行之前的狀態。
「這非常不現實，」她說。 「這些靈活或混合的工作安排已經變得足夠普遍，以至於如今員工所期待的幾乎是家常便飯。」
康奈利認為，不提供靈活工作安排的組織將看到員工辭職並轉向提供這些便利的其他工作。
她指出，在失業率低的情況下，這是一個員工市場。 「他們知道，如果他們想要某種安排，而他們的僱主還沒有準備好提供這種安排，那麼他們可以找到其他願意的人。」
調查還發現，全職工作的女性人數明顯減少，從大流行前的 70% 下降到 2022 年 5 月的 62%。
由於額外的育兒和老人護理責任，許多女性在大流行期間轉向兼職工作或完全離開勞動力市場。
46%的受訪女性表示，在大流行期間，她們在家中承擔了更多責任。
女性的薪水普遍低於男性。除非實施新的工作場所政策，否則斯彭德擔心女性勞動力參與率的持續下降將損害加拿大的經濟。
「僱主必須建立一種更具包容性的新工作模式」和一個為女性提供靈活性的環境，繼續提供平等的晉陞機會」。
（言西早 星報圖）
