日本政府計劃鼓勵企業讓員工選擇每周工作四天，目的是為那些有家庭護理責任或需要更多時間休息以獲得新技能的人改善工作和生活之間的平衡。
政府在周五由首相菅義偉的內閣敲定的年度經濟政策指導方針中包括了推廣每周四天工作制的內容。
然而，專家們對這一旨在應對國家勞動力短缺所帶來的挑戰的新舉措是否會被廣泛接受，存在分歧，勞工和管理層都對可能出現的問題表示擔憂。
對於僱主來說，雖然每周工作四天會讓員工更有動力，但可能不會提高他們的生產力，不足以彌補失去的工作日。同時，僱員也擔心減薪。
政府說，預期好處包括幫助有家庭護理責任的人避免辭職，讓更多的人可以從事副業。
由於疫情危機導致人們有更多的時間待在家裡，所以四天工作制的想法得到了支持。
4月底，執政的自民黨建議政府採取政策措施，促進制度的採用。
自民黨表示，減少工作天數有望促進 “多樣化的工作方式”，並促使具有學習能力的工人轉入IT等增長行業。
根據經濟合作與發展組織的調查，在主要經濟體中，澳大利亞、加拿大、意大利和美國僱員的工作時間都比日本的長。但日本的勞動力市場仍然僵化，生產力結構改善有限，因為與其他發達國家相比，人們的假期更少，勞動力的流動性保持在低水平。
互聯網和電子商務服務巨頭雅虎日本公司在2017年4月開始允許因照顧家人而需要更多時間的員工每周休息三天。
“這在總體上得到了好評，一些員工說，他們的休息日與子女的活動相配合變得更容易了，”雅虎日本的一位發言人說。
在雅虎日本和其他選擇靈活工作日的公司，額外的假期是無薪的。雅虎日本的發言人說，截至4月，該公司約7000名員工中只有約100人申請了每周四天的工作制。
日本研究中心的Yamada說，他認為一些中小型企業負擔不起這種額外的休息日，一些企業可能會試圖通過實行每周四天工作制來削減勞動力成本。
他說：”政府制定一個框架，保證工人有權選擇是否每周休息三天，這一點很重要。
第一生命研究所的經濟學家Takuya Hoshino說，簡單地引入每周四天的工作時間不一定能鼓勵員工以有利於他們的職業或促進經濟的方式來利用額外的休息時間。
他說：”重要的是，公司要明確他們採用這種制度的意圖，並為此向員工提供必要的支持。」(煎蛋，圖片來源pixabay)
