（經濟學家指出，加拿大出現的嚴重勞動力短缺不能全怪疫情。加通社資料圖）
【加拿大都市網】經濟學家指出，加拿大正面臨嚴重的勞動力短缺，但這是幾十年來發生的人口巨大變化的必然結果，不能全怪新冠疫情。
據加拿大廣播公司（CBC）報道，聯邦統計局的數據顯示，目前所有省份的失業人數與職位空缺之比均在歷史低位徘徊，而且明顯低於疫情開始之前的水平。經濟學家指出，現在不是開放的工作職位減少了，而是可以填補職位空缺的工人在減少，這其中的原因可以追溯到戰後的嬰兒潮一代。
有經濟學家認為，雖然55歲及以上人士一直在穩步退出加拿大勞動力市場，而疫情更加速了這種勞動力外流，但加拿大根本沒有足夠的年輕工人來取代他們。今年5月份，25至54歲人群的勞動力市場參與率接近88%，比疫情之前的2020年2月增加了逾一個百分點。經濟學家雅爾尼贊（Armine Yalnizyan）指，事實上，加拿大勞動年齡人口參與勞動力市場的比例，比以往任何時候都高。
卡爾頓大學(Carleton University)斯普羅特商學院(Sprott School of Business)副教授李伊恩（Ian Lee）表示，有人認為疫情期間勞動年齡人口的辭職潮，是導致所有這些職位空缺出現的原因，但數據顯示，情況恰恰相反。
經濟學家指出，這些數據表明，所謂的「員工市場」正在出現，也就是說，員工享有比僱主大得多的優勢。渥太華大學（University of Ottawa）國際發展與全球研究學院名譽教授貝徹曼（Gordon Betcherman）稱，不可否認的是，現在的趨勢是求職者與職位空缺之間的平衡，正在發生明顯的變化。
根據加拿大統計局的數據，現在幾乎每個就業領域均出現了前所未有的勞動力短缺，其中建築和製造業尤其在招聘技術工人方面遇到困難，緊隨其後的是住宿和餐飲服務業，包括酒店、餐館和酒吧。
雅爾尼贊指出，人們正在另謀他就，沒有足夠的人願意從事微不足道的低薪工作。
李伊恩也認為，人們現在有更多的選擇，如果可能，他們會去一個職業發展更好、工資更高、工作時間更可控制的行業工作。而這可能會迫使某些行業的僱主提高工資。
經濟學家認為還有其他可能的結果，例如提高自動化以填補勞動力短缺留下的真空地帶。一些行業還可以引入更多臨時外籍勞工，以幫助填補低端勞動力市場的空缺。
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