【加拿大都市網】公司的簽約獎金通常僅會發放給高層和專業人士，以更多吸納賢才，隨着全國進入經濟重啟計劃，市場逐步復蘇，不少企業面臨基要工人短缺，被迫減少業務發展，企業為求吸引更多基要工人，在招聘訊息中註明向入職者發放獎勵簽約金，以解決企業人手不足的問題。
設於多倫多的電子安保系統公司Fitch Security Integration，在去年新冠疫情大流行期間進行裁員，以減少公司成本開支。隨着全國進入經濟重啟計劃，Fitch Security急需重新招聘技術人員來安裝，以及維護安全系統。該公司總裁菲切特 （Edward Fitchett）說：「公司通常在網上進行常規應聘，這次須打廣告並發出簽約獎金作為招攬條件，實在非常罕見。」
菲切特擔憂地說：「在新冠大流行解僱了4名技術員工，最後僅有1名重回崗位，公司的業務因為技術人員短缺而被迫延誤，我現在給予7,000元作為入職獎勵，但30天過去後，我仍未覓得合適的技術員工。公司的銷售業績再好，沒有技術人員去安裝系統，或許僅能拒絕新訂單。」
約克大學人力資源管理學院副教授布德沃斯( Marie-Hélène Budworth)表示，為普通技術人員提供簽約獎金，此舉證明某些公司嚴重缺乏人手，對於一個企業來說是非常絕望。
加拿大6月份的失業率為7.8%，大約有83萬名年齡介乎25至54歲的工人沒有全職工作，隨着新冠大流行的衛生措施逐步放寬，一些企業開始陷入請人難的困局。
求職網站Indeed表示，儘管提及簽約獎金在內的廣告，在今年並未大幅增加，但跨國人力資源機構RobertHalf的調查發現，受訪的800名高管中，有35%表示其公司會提供簽約獎金，以在招聘市場上覓得基要工人。
據加拿大廣播公司(CBC)的調查發現，本國多家大型企業在招聘廣告中提及簽約獎金，例如亞馬遜、Aspire Bakeries以及費爾蒙酒店（Fairmont Hotel）集團等。
簽約獎金通常適用於高管、工程師、以及技術專家等職位，但目前被廣泛刊登在常規的職位招聘中。本國不少企業開始紛紛使用簽約獎金，作為吸納基要工人的策略。在新斯高沙省（Nova Scotia），加入當地連鎖髮型屋Chatters Salon的執業髮型師，可獲入職簽約獎金，而加入該省達特茅斯（Dartmouth）糖尿病基金會的送貨司機，亦可獲得1,000元的簽約獎金。在魁北克省的滿地可，當地一家公司招聘銷售代表，給出1,500元的簽約獎金，而成為當地亞馬遜倉庫的工人，則可獲1,000的簽約獎金；在卑詩省，費爾蒙酒店集團位於威士拿（Whistler）的度假村，向新入職的客房服務人員提供500元簽約獎金，清潔公司Molly Maid為在維多利亞地區新入職的清潔工，提供1,000元入職獎金。
儘管本國不少企業都希望儘快增設人手，解決錯失業務訂單的困局，但位於卑詩省蘭里的製造商Pacific Bolt負責人博蘭 (Trevor Borland) 表示：「從這個事情可以看出，企業須進行自動化改革，考慮用數字自動化來代替常規勞動力，長遠來說，加薪可留着現有的員工，隨着本國入境限制措施放寬，將有更多外國工人進入本國，可解決目前人手不足的問題，我認為簽約獎金僅是暫時性的招聘策略。」
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